21 Авг

Инвалид 2 группы может ли работать

2 группа инвалидности: перечень заболеваний, выплаты и льготы инвалидам 2й группы

Инвалид 2 группы может ли работать

Российские граждане, имеющие те или иные проблемы со здоровьем, соответствующие прописанным в законе определенным критериям, вправе официально оформить инвалидность 2 группы для получения льгот, установленных законодательством страны. Перечень заболеваний, присутствие которых в анамнезе послужит основанием для признания человека инвалидом, определяется для каждой категории инвалидности актами Минздравсоцразвития Российской Федерации.

В данной публикации мы рассмотрим вопросы, связанные с условиями и порядком оформления инвалидности второй группы. Затронем аспекты степени трудоспособности человека с ограниченными возможностями при назначении ему 2-ой группы инвалидности.

  • Перечень заболеваний для получения 2 группы инвалидности
  • Заболевания, приводящие к инвалидности
  • Может ли работать инвалид 2й группы
  • Порядок признания гражданина инвалидом 2 группы
  • Как работает медико-социальная экспертиза (МСЭ)?
    • Протокол медико-социальной экспертизы
    • Акт медико-социальной экспертизы
    • Признание инвалидности, переосвидетельствование
  • Отказ в признании инвалидности
  • Какие выплаты для инвалидов 2 группы?
    • ЕДВ для инвалидов 2 группы
    • Социальная пенсия по инвалидности 2 группы
  • Какие льготы для 2 группы инвалидности?
    • Льготы на медикаменты для инвалидов
    • Проездной билет для инвалидов II группы
    • Льготы на обучение инвалидам II группы
    • Льготы на санаторно-курортное лечение

Инвалид 2 группы может ли работать

Перечень заболеваний для получения 2 группы инвалидности

Давайте рассмотрим критерии инвалидности для оформления второй группы. Если обратиться к законодательству, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1013н, инвалидность 2 группы может быть установлена в том случае, если гражданин имеет в анамнезе нарушения функций организма средней степени выраженности.

Из перечня подобных расстройств можно выделить:

  1. Ограничение способности к самообслуживанию. Иными словами человеку затруднительно самостоятельно осуществлять потребности физиологического характера, исполнять санитарно-гигиенический уход, выполнять стандартные бытовые задачи. Если у гражданина имеется вторая степень расстройства, то это подразумевает необходимость некоторой помощи других лиц, а также применение вспомогательных средств.
  2. Ограничение способности к ориентации. Это значит, что инвалид 2 группы, не прибегая к помощи посторонних людей, не может определять место своего нахождения, реальное время и сохранять адекватное восприятие окружающей его действительности.
  3. Ограничение способности к передвижению. Иными словами, без посторонней помощи у человека имеется ограничение возможности сохранять равновесие, передвигаться в пространстве, пользоваться общественным транспортом. Если у гражданина, осуществляющего передвижение, наблюдается расстройство подобного типа умеренной выраженности, то это свидетельствует о потребности в частичной помощи другими лицами.
  4. Ограничение способности к общению. Это выражается в том, что при установлении контакта с окружающими, во время передачи или приема информации, инвалид 2-ой группы нуждается в некоторой помощи других граждан.
  5. Ограничение способности осуществлять контроль над собственным поведением в обществе. Это подразумевает снижение объективной критики к окружающей обстановке и к собственному поведению. Существуют ситуации, когда только при наличии постоянной помощи со стороны других лиц становится возможным откорректировать поведение инвалида 2-ой группы.
  6. Ограничение способности осуществлять трудовую деятельность. Это значит, что инвалид может трудиться только при наличии специально созданных условий на рабочем месте, обеспечивающих возможность использовать какие-либо технические средства. Иными словами, инвалид сможет работать, только когда ему регулярно оказывают помощь третьи лица.
  7. Ограничение способности к получению знаний (обучению). Это означает, что инвалид 2 группы способен запоминать информацию, усваивать новые знания и воспроизводить их, овладевать практическими умениями и навыками только в специализированных учреждениях. При использовании вспомогательных технических средств, возможно обучение инвалида в домашних условиях.

Важно! Не способны осуществлять трудовую деятельность только инвалиды 1-ой группы, а 2 группа инвалидности является рабочей.

Существует перечень болезней, которыми страдают граждане, признаваемые инвалидами 2 группы. Среди них можно выделить:

  1. Нарушение функций речи, возникшие в результате заикания, нарушения функции образования голоса.
  2. Отклонение функций психики.
  3. Поражение функций кровообращения.
  4. Сенсорные расстройства – нарушение зрительной функции, тактильной чувствительности.
  5. Расстройства, связанные с физическими уродствами. К ним можно отнести нестандартные размеры частей тела, деформацию головы.

Какие условия необходимы для признания человека инвалидом второй рабочей группы инвалидности? Эта группа инвалидности может быть оформлена гражданину, если по состоянию здоровья ограничена его нормальная жизнедеятельность; имеются расстройства тех или иных функций организма, обусловленные дефектами, заболеванием и травмой; имеется необходимость в реабилитации или проведении мер по социальной защите человека.

Обратите внимание, что у каждой группы инвалидности есть несколько степеней, они назначаются по решению МСЭ. 1-ая степень предполагает, что инвалид способен осуществлять трудовую деятельность при условии, что будет снижена его квалификация, и выполнение рабочих обязанностей не потребует значительных усилий человека с ограниченными возможностями. 2-я степень II группы инвалидности предусматривает, что человек может трудиться, если для него создать специальные условия и предоставить вспомогательные технические средства на рабочем месте. Гражданам (мужчинам или женщинам), которым была определена одна из этих степеней, устанавливается II рабочая группа инвалидности и они могут официально работать.

Инвалид 2 группы может ли работать

Сначала требуется собрать установленный законом пакет документов. Если человек желает оформить статус инвалида II группы, то ему необходимо пройти медико-социальную экспертизу, в соответствии со статьей №7 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ. После чего соответствующая комиссия установит потребности освидетельствуемого человека в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством здоровья и функций организма.

Перед тем, как отправиться в медицинское учреждение, надо подготовить необходимую документацию, в частности:

  1. Взять направление на экспертизу, выписанное лечащим врачом. Бумага должна содержать в себе информацию о:

Состоянии здоровья человека;

Состоянии компенсаторных возможностей его организма;

Степени нарушения функций организма.

Перечень реабилитационных мероприятий, которые были проведены до этого, с целью восстановления пораженных систем организмов и органов.

Такое направление человек может получить в органах социальной защиты населения или в пенсионном органе. Чтобы получить направление, необходимо иметь в наличии медицинские документы, которые свидетельствуют о наличии расстройств здоровья.

Может случиться так, что пенсионный орган, медицинское учреждение и органы соцзащиты не захотели выдать гражданину данное направление. В этом случае он может самостоятельно приехать в бюро, которое занимается проведением медицинской экспертизы. Врачи займутся осмотром обратившегося и определят, имеются ли у него по факту ограничения жизнедеятельности.

  • Справка о доходах заявителя.
  • Паспорт – оригинал и ксерокопия.
  • Амбулаторная карта гражданина.
  • Самостоятельно заполненное заявление для прохождения медицинского освидетельствования. Если заявитель не в состоянии сделать это сам, то данное право передается законному представителю.
  • Трудовая книжка. Требуется в том случае, если заявитель осуществлял когда-нибудь трудовую деятельность.
  • Если заявитель проходил обучение, то необходимо иметь характеристику, заполненную руководителем образовательного учреждения.
  • Для граждан, которые ранее работали, потребуется иметь при себе характеристику от работодателя.
  • В случае если причиной утраченного здоровья стало расстройство, связанное с производственной травмой или профессиональным заболеванием, нужно иметь на руках соответствующий акт.
  • Если гражданину необходимо пройти МСЭ, то ему следует обратиться в одно из учреждений, проводящих МСЭ, расположенное по месту жительства, причем, если заявитель не может лично приехать на место, можно провести данную процедуру дома. Экспертиза состоит из следующих этапов:

    1. Обследования заявителя.
    2. Изучения бытовых и социальных условий его проживания.
    3. Самого обследования инвалида.
    4. Изучения его трудовых возможностей.
    5. Анализа психологических особенностей заявителя.

    В процессе проведения экспертизы составляется соответствующий протокол, стандартная форма которого закреплена в Приказе Министерства Труда России от 17.10.2012 №322н.

    Какую информацию содержит протокол медико-социальной экспертизы

    Во время проведения медико-социальной экспертизы специалистами заполняется протокол, который содержит такие сведения:

    1. Дата проведения процедуры.
    2. Дата подачи заявления о прохождения МСЕ.
    3. Время осмотра заявителя, претендующего на получение статуса инвалида.
    4. Информация об освидетельствуемом гражданине, в частности:

    Адрес места проживания;

    Место прописки.

  • Социальные данные. Речь идет о семейном положении заявителя, количестве членов семьи, характеристики самой семьи. Также необходима информация о наличии жилья у заявителя, который проходит экспертизу.
  • Данные о порядке проведения медицинского освидетельствования, в частности:

    Место, где проводится освидетельствование;

    Основания, послужившие толчком к проведению осмотра заявителя;

    Цель проведения экспертизы;

    Данные относительно вторичного проведения МСЭ;

    Сведения о результатах медицинского освидетельствования.

  • Заключение, которое было вынесено в ходе МСЭ.
  • Сведения относительно образования заявителя.
  • Причины, вызвавшие инвалидность.
  • Информация о профессиональных данных человека, проходящего экспертизу.
  • Клинико-функциональные сведения, которые были установлены в ходе экспертизы.
  • В протоколе должны поставить свои ФИО и подпись каждый специалист, который принимал участие в экспертизе, а также руководитель экспертного бюро. На документе обязательно должна стоять печать бюро, осуществляющего процедуру.

    После проведения процедуры специалисты, принимавшие участие в экспертизе, высказывают свою позицию относительно заявителя. Окончательное решение будет принято, исходя из мнения большинства врачей – оно будет доведено до сведения заявителя, который прошел процедуру освидетельствования.

    По результатам МСЭ в обязательном порядке оформляется акт. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.04.2012 №373н данный документ должен отображать следующие данные:

    1. Сведения о заявителе, который претендует на получении инвалидности.
    2. Соответствующее решение федерального учреждения медико-социальной экспертизы, в котором зафиксированы:

    Заключение о степени и видах ограничений жизнедеятельности;

    Причина, вызвавшая инвалидность;

    Вид и степень расстройства здоровья;

    Дата, когда будет проведено очередное освидетельствование гражданина;

    Степень утраты профессионального ведения трудовой деятельности;

    Группа инвалидности, которая была утверждена или отметка о том, что гражданину было отказано в признании его инвалидом;

    Информация о признании инвалидности без срока.

    Признание инвалидности 2ой группы какой период переосвидетельствования?

    На установление группы инвалидности оказывает прямое влияние степень ограничения жизнедеятельности человека. Инвалидность второй группы устанавливается на 12 месяцев, и после окончания этого срока лицо обязано пройти повторную экспертизу, цель которой – повторное определение состояния его здоровья.

    Что делать если получен отказ в признании инвалидности?

    Заявитель, получивший отказ в утверждении инвалидности, имеет право обжаловать его в течение 1 месяца. Гражданину или его законному представителю понадобится составить соответствующее заявление и направить его в бюро, которое занималось освидетельствованием.

    На основании заявления гражданину назначается повторная МСЭ, и по ее итогам главное бюро вправе вынести решение о присвоении желаемого статуса инвалида.

    В случае, когда главное бюро тоже приняло решение отказать в утверждении инвалидности, заявитель имеет право обратиться в Федеральное бюро. Срок для обращения – 1 месяц с момента вынесения отрицательного решения. Федеральное бюро назначит повторную экспертизу.

    Граждане, проходящие экспертизу должны знать, что решения всех вышеупомянутых органов, которые занимались проведением процедуры освидетельствования, могут быть обжалованы в судебном порядке.

    Федеральный закон 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации;, гарантирует ежемесячные денежные выплаты инвалидам 2 группы. Ежемесячные выплаты (ЕДВ) выплачиваются из средств Пенсионного фонда РФ. Чтобы оформить выплаты, инвалиду потребуется обратиться в территориальное отделение государственного пенсионного органа по месту жительства, имея на руках пакет правоустанавливающих документов, установленных законом. С 1 апреля 2016 года размер ЕДВ для инвалидов второй группы установлен в размере 2240,74 руб, он ежегодно индексируется.

    Помимо ежемесячных денежных выплат инвалидам полагается социальная пенсия по инвалидности она является одним из видов пенсии по государственному пенсионному обеспечению. Социальная пенсия инвалидам II группы – на начало 2016 года составляет 4769,09 рубля, и ежегодно индексируется.

    Инвалиды 2 группы, которые не осуществляют трудовую деятельность, согласно Постановлению Правительства РФ от 30.07.1994 №890, вправе претендовать на получение льгот при покупке лекарственных препаратов, выписанных врачом. Приобретение лекарств по льготной цене осуществляется согласно выписанному рецепту, причем ряд изделий медицинского назначения могут предоставляться бесплатно.

    Правом на бесплатный проезд обладают инвалиды 2 группы, имеющие соответствующее удостоверение – это относится ко всем видам городского общественного транспорта. Инвалид имеет право бесплатно пользоваться транспортными услугами в пределах административного района по месту жительства.

    Вдобавок, лицам, оформившим инвалидность, предоставляются скидки при приобретении билетов:

    • Для проезда на железнодорожном транспорте;
    • На воздушный транспорт;
    • На речной транспорт.

    При поступлении в учебные учреждения инвалиды 2 группы имеют определенные привилегии – они получают возможность поступить без конкурса. Инвалиду 2 группы достаточно будет успешно сдать вступительные экзамены.

    Льготы на санаторно-курортное лечение инвалидам II группы

    Инвалиды 2 группы получили законное право на безвозмездное получение путевок в санатории, дома отдыха и оздоровительные курорты. Выдача путевок осуществляется органами социальной защиты населения. Для предоставления путевки на санаторно-курортное лечение необходимо основание – это заключение, которое выдается специалистами медицинского учреждения, в котором наблюдается инвалид 2 группы.

    Итак, граждане, претендующие на получение статуса инвалида 2 группы, должны знать порядок прохождения МСЭ, по итогам которой будет установлена инвалидность. Граждане, получившие соответствующий статус, имеют право рассчитывать на многочисленные социальные льготы и ряд выплат.

    Депозит при съеме квартиры законодательная база

    Как можно выселить квартирантов при неоплате

    Можно ли работать официально инвалиду 2 группы 3 степени

    По закону, претендовать на компенсацию могут лишь трудоспособные неработающие граждане. Их получатели не должны иметь никакого другого дохода (зарплаты, дохода от предпринимательской деятельности, пенсии, пособия по безработице). Следовательно, пенсионеры получать данную выплату не имеют права. В случае трудоустройства, начала предпринимательской деятельности, установления пенсии они обязаны поставить в известность об этом органы Пенсионного фонда РФ для прекращения выплат.

    Подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы, несем мы ли мы какие-либо риски, принимая на работу инвалида 1 группы, 3 степени (считается нерабочей)? Какую-нибудь административную ответственность? Штрафы? Трудовая рекомендация у него отсутствует, и вписывать ее он не хочет, так как боится, что ему изменят группу на 2-ю, и он потеряет в пенсии. Какие последствия для работника инвалида 1, 2 группы? Если инвалид 1 или 2 группы работает, потеряет ли он в пенсии?

    Могут ли работать люди с данными ограничениями здоровья, во многом зависит от степени ограничения трудоспособности. Справедливости ради можно сказать, что всем без исключения людям, признанным инвалидами, оказывается государственная помощь, в том числе и финансовая, в виде пенсии по инвалидности и ряда прочих выплат. Но приходится признать, что размер пенсии для этой категории граждан более чем скромный.

    В соответствии с пунктом 1 статьи 222 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов. Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд как в обычных организациях, так и в специализированных организациях.

    Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

    Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон. Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников. В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей. Согласно им устанавливаются группы инвалидности.

    Так, инвалид второй группы может работать в неделю не более 35 часов, это подтверждается справкой и медицинским предписанием. Для того чтобы по просьбе администрации, инвалид второй группы вышел на работу в праздник или в свой выходной день, он должен задекларировать свое согласие в письменном виде. Тарифный ежегодный отпуск в сотрудников с ограниченной возможностью должен составлять не менее 30 календарных дней и, помимо этого, такие работники имеют право, на дополнительные 60 дней отдыха, «за свой счет», т.

    Противопоказания при приеме на работу инвалидов 2 группы

    К 2-й группе причисляют граждан, имеющих стойкие, выраженные нарушения функционирования организма вследствие травм, врожденных дефектов, ограничивающих жизнедеятельность больного, но сохраняющие его способности к обслуживанию своих потребностей, и не требующие постоянного присмотра, ухода за больным. Законодательство не только не запрещает, но и поощряет использовать профессиональные навыки инвалидов всех групп, тем более, что право на труд определяется статьей № 20 Закона № 181-ФЗ.

    Проблемы и особенности трудоустройства инвалидов 2 группы

    В неделю такой работник может работать не более 35 часов. Длительность рабочего дня определяется индивидуально.

    Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении. Для того, чтобы привлечь работника к труду в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно, обязательно требуется его письменное согласие. Допустима такая занятость только в том случае, когда этот режим не запрещен по медицинским показаниям . Трудовой отпуск для такой категории работников должен быть не менее 30 календарных дней.

    Напомним, еще в начале 2006 года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно (см. абз. 3 ст. 19 Закона № 875[1]). Причем, как того требует ч. 5 ст. 19 Закона № 875, трудоустроить инвалида нужно только по основному месту работы. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка.

    Инвалидность 2 группы (рабочая): перечень заболеваний, льготы, выплаты

    Постановление Правительства РФ от 30.07.1994 № 890 гарантирует неработающим инвалидам 2-й группы льготы при покупке лекарственных препаратов в соответствии с рецептом врача. Ряд изделий медицинского назначения может предоставляться бесплатно. Инвалиды имеют право на безвозмездное предоставление путевок в дома отдыха, курорты и санатории. Выдача путевок производится органами социальной защиты населения.

    инвалид 2 группы может ли работать

    Теперь можно сразу

    сделать онлайн оплату за подписку

    на журнал «Кадровик-практик9quot;

    Инвалид 2 группы может ли работать

    к большой справочной базе, книжной полке,

    курсу по кадровому делопроизводству

    Инвалид 2 группы может ли работать

    2 группа инвалидности

    Инвалид 2 группы может ли работать

    Я вот просто думаю, если мы её оставим не будет ли у фирмы и отдела кадров проблем?

    Есть увольнение по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ — признание работника полностью нетрудоспособным, т.е. если группа 1-я, а степень ограничения трудоспособности — 3-я, тогда это факт установления полной неспособности к трудовой деятельности. Причем днем увольнения должен быть день, предшествующий дню установления инвалидности (если р-к был на больничном), а если работал — то увольнение в день когда работодателю стало известно о полной нетрудоспособности р-ка (предоставил документы). Тогда факт предоставления документов фиксируется актом или заявлением р-ка о предоставлении документов. С документов снимаются и заверяются копии и оставляются, оригиналы — р-ку (кроме конечно больничного).

    Уволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 . — запись в трудовой (и основания увольнения в приказе). Также в приказе внизу в Основаниях пишутся все предоставленные документы р-ком.

    Соответственно ст. 178 — выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

    1 вариант: в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2 вариант: в связи с отсутствием работы, не противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Но прежде чем увольнять по этой статье нужно внимательно прочесть ст. 73 ТК РФ. Также помнить, что основанием для действий работодателя могут быть следующие документы: больничный с записью об установлении инвалидности (1), справка об инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности(2), может быть также справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах(3), ИПР — индивидуальная программа реабилитации (4).

    Но ТОЛЬКО в ИПР приводятся рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда. Однако (4) является приложением к (1) и (2), поэтому во всех далее оформляемых «бумажках» ссылка д. быть на ВСЕ эти документы.

    Нужно смотреть ИПР и предлагать работнику все имеющиеся вакансии, не подпадающие под указанные в программе противопоказания. При этом работодатель не обязан предлагать работнику работу, требующую более высокой квалификации, чем имеется у работника. Но никто не запрещает работодателю предложить такую должность при условии повышения квалификации работника. Все шаги оформляются письменно: предложение, отказ, уведомление об отсутствии работы, акт (если нужно) об отказе р-ка от уведомления и т.д. Соответственно, при переводе или увольнении в основании приказа — все соответстующие бумажки.

    Не забывать: при увольнении по этому основанию также положено выходное пособие — ст. 178.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *