21 Авг

Инспекция по защите прав трудящихся

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Инспекция по защите прав трудящихся

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

✔ Основные нарушения трудового договора работодателем.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях:

1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:

  • Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  • Беременным.
  • Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  • Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
  • Пришедшим в порядке перевода.
  • Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся:

  1. Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
  2. Прогул.
  3. Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
  4. Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
  5. Хищение чужого имущества.
  6. Нарушение правил охраны труда.
  7. Заключение договора на основании подложных документов.

Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.

За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:

Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,

Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?

Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.

Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Комитет по защите прав трудящихся в Ростове-на-Дону Подскажите пожалуйста номер телефона комитета по защите прав трудящихся в Ростове-на-Дону или организации которая занимается защитой прав трудящихся.

Трудовая инспекция Страна Россия Регион Ростовская область Город Ростов-На-Дону (863) Адрес УЛ. НИЖНЕБУЛЬВАРНАЯ, 29 Телефон 263-66-25 Вид деятельности СПРАВКА Дополнительная информация по фирме ТЕЛ. 263-66-25 — ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

можно через интернет git61.rostrud.ru

Подскажите организацию по защите прав трудящихся в Санкт-Петербурге

Смотря каких прав. Скорее всего трудовая инспекция Вашего района. Узнайте ее нахождение в поисковике

Иванов был назначен на должность заместителя руководителя Государственной инспекции труда области

Искренне рад, теперь я уверен, что дело защиты прав трудящихся в надежных руках.

Настя, я тоже искренне рад за Иванова)))

Кто знает сайт Министерства по защите прав трудящихся? Хочу задать им несколько вопросов.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА МОСКВЫ Государственная инспекция труда города Москвы, является территориальным органом Министерства труда и социального развития Российской Федерации по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда. Основной задачей государственной инспекции труда города Москвы является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. http://www.dmpmos.ru/info.asp?id=192

Нет такого Министерства. Есть Роструд.

В Украине www.kmu.gov.ua

Куда можно обраться по защите прав трудящихся? Я живу в Питере.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге 190121, г. Санкт-Петербург, ул. Римского-Корсакова, д. 117 тел./факс: (812)114-52-14

в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция, суд.

В надзорные органы по охране труда: 1. Инспекция трудовая; 2. Профсоюз работников вашего предприятия или вашей отрасли; 3. Суды различного уровня.

В комиссию по трудовым спорам организации, в которой работаете, если не разрешат проблему, в суд.

подскажите телефон Федеральной инспекции по защите прав трудящихся

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3 Телефон: (495) 698-87-37 E-mail: rostrud06@mail.ru Сайт http://www.rostrud.info (см. раздел «Структура Федеральной службы по труду и занятости»)

Куда в Нижнем Новгороде ,в Сормовском р-не обратиться по защите трудящихся?

Открывайте сайт государственная инспекция труда в России оттуда спускайтесь до региона, вот туда и обращайтесь.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на территории РФ осуществляет инспекция труда. государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. http://genproc.gov.ru/ http://www.rostrud.info/

Кто знает телефон организации занимающейся защитой прав трудящихся ? ( в Москве)

Роструд и его структурные подразделения ИНСПЕКЦИИ ТРУДА, куда вы смело можете обращаться с жалобой на действия вашего работодателя. описав всё очень подробно и приложив КОПИИ (оригиналы возможно вам понадобятся в последствиидля обращения в суд) всех имеющихся у вас документов и иных доказательств уведомления работодателя о желании уволится, получить расчёт, уйти в отпуск и т.п.

И.О. Руководителя — Помогаев Григорий Иосифович

Адрес: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3

инспекция по защите прав трудящихся

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики.

Выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter. Сообщение будет отправлено администратору.

Инспекция по защите прав трудящихся

Как подать сигнал SOS

1. Сначала нужно «установить личность» инспектора, на «подшефном» участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные «контакты» вам не повредят. Мало ли что.

2. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. во вставке «Это не кляуза!». Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь.

3. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК).

4. Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках.

5. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

6. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в «механизме реализации» своих претензий есть некоторые различия.

Когда подавать сигнал SOS

Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто.

«Я работаю в крупной компании бухгалтером, — рассказывает Евгения Панова. — Работа интересная, но офис — в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры».

Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении «стоит ребром», не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно.

Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: «Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для «своего» человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип — я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу».

Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что «в ваших услугах более не нуждаются», но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

«В компании, где я работала, — рассказывает Светлана К., — была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил — трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама».

труда в г. Москве

ул. Домодедовская, д.24, корп.3

от Петрова Павла Ивановича,

проживающего по адресу:

119234, г. Москва,

ул. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13

Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3 , в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10).

(излагается конкретная суть жалобы)

Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

________________ Петров П.И.

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку.

Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда.

Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений.

«Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку.

Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления.

Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. д.).

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах.

Также обратите внимание:

  1. использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса;
  2. установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;
  3. в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса).

«Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников.

Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги).

Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах.

Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно:

  1. что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании;
  2. что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ;
  3. оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки;
  4. что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»;
  5. исполнитель работает долго, без перерыва.

Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре:

«Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они:

  1. должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
  2. не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона;
  3. не должны противоречить друг другу.

Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа.

Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно.

Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение.

Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать.

Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции.

На этом участке проверьте:

  1. все ли работники ходили в отпуск за последние годы;
  2. соблюдался ли при этом график отпусков;
  3. всем ли правильно выплачивали отпускные.

Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату.

Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями.

Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников.

По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя.

Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время.

Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе.

При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума.

У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.

Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках).

Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным.

Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её.

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу.

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.

Две самые распространённые ошибки при заполнении:

  1. кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
  2. работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.

Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников.

Шаг 8. Проверьте договоры о материальной ответственности

Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса.

Проверьте свои документы о материальной ответственности.

В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж.

К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности.

Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте!Возникла следующая проблема: работаю специалистом. В нашем учреждении я единственный специалист выполняющий данные функциональные обязанности. Пришел мой черед идти в отпуск, но поскольку заменить меня на работе было некому (работа в автоматизированной информационной системе с ограниченным доступом и ежедневной отчетностью) мне предложили за доплату продолжать выполнять свои функции в свободное время на дому. Отпуск прошел, а доплаты нет. Теперь я собираюсь увольняться, работодатель оформил приказ на увольнение, но о доплате говорит следующее- нет денег на данный момент в учреждении. Могу ли я что-то сделать в этой ситуации и добиться обещанной доплаты? документального подтверждения моей работы нет-заявление не писала и приказ на подработку не оформлялся, только данные из системы с реквизитами пользователя работавшего в системе.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Не доплачивают за переработку на протяжении 2х лет

Добрый день! Работаю в компании третий год. За все это время за нашу переработку свыше положенного (200-240 часов) , не доплачивалось!

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

ПОСЛЕДНЯЯ ВЫПЛАТА БЫЛА 27.04017,уже три месяца не выплачивают больничный,т.е два больничных листа,куда обратиться лучше в инспекцию или в прокуратуру,и какие документы мне нужны для этого подскажите пожалуйста.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Добрый день! Работаю в киоске сувенирной продукции 4 года! За это время не разу не было инвентаризации ! Плюс пришёл человек на подмену 1,5 года назад!! Подменял меня в отпусках и раз-2 в наделю! Так же не было передачи и приемки товара! 3 года работали , записывая товар вручную- что продано и сколько! Сдавались отчёты! Несоответствие уже было и на тот период , вносили исправления . Но бардак полный! 1,5 года назад поставили компьютер с торговой программой! Часть списали , а часть спустя 1,5 года хотят чтоб я заплатила! Сейчас хотят сделать инвентаризацию и уже видно, что приличная недостача! Что делать в таком случае? Как себя защитить! Я некоторый товар и в глаза не видела!

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте !Скажите можно ли сократить одинокую маму ?Зная что по ст.261 не имеют право Но работадатель сократил все же Что делать ? Где и у кого найти помощи и поддержку

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Добрый день, такая проблема , началось все два месяца назад , работаю в ООО Тепличное хозяйство третий год , приходилось ходить и другие звенья и в другие теплицы , по зарплате разницу не видела , даже работала полторы недели в двух звенья, разницу в зарплате не увидела совсем , в прошлый оборот по блоку наше звено заняло первое место по сбору огурца , но ни премию не добавки к зарплате я не увидела , после этого ходить по другим участкам отказалась с чего все и началось , не досчитали зарплату , постоянно давят с увольнением , теперь нас посылают на поля про которые не говорилось при трудоустройстве , приказ никакой не подписывала посылают и в выходные , я отказываюсь давять увольнением , что мне делать?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте, я работаю на заводе по производству минеральных удобрений АО»минудобрение» , работаю уже 4 года без нареканий и «ошибок», в цехе электроснабжения электромонтёром, на заводе началась компания по сокращению штата, и вот на очередном экзамене по электробезопасности начальник цеха( председатель комиссии) мне заявил что я должен уволиться по собственному желанию , понизел мне группу по электробезопасности, чем лишил меня премии и не принял экзамен, сказав что пока я не уволюсь он не даст мне работать. Куда обращаться в таком случае? И без премии я работаю уже 1,5 месяца, можно ли это как то исправить?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте!Взяла справку в цент занятости с предыдущей работы ,а там как выяснилось поставили 8 дней отпуска за свой счёт хотя я в эти дни работала возможно ли доказать что либо. не к какой я отпуск не ходила и заявление не писала даже такого!

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Добрый вечер. Помогите пожалуйста, пришла устраиваться в ооо «Агроторг» пятёрочка X5 на должность продавец- кассир. На сайтах поиска работ эта организация пишет о помощи в прохождении медицинской книжки за счёт компании а по факту, продавец должен проходить мед.книжку за свой счёт. Директор разрешил пройти санитарное освидет.с первой зарплаты. Вижу в этом нарушение- работники допускаются без санитарного осмотра и прививок к работе. 2. Отстажировалась 1 день бесплатно, после чего мне предложили выйти в понедельник и вторник на смену обещая трудоустройство согласно ТК РФ. По факту- я пришла в первый рабочий день к 7:30 и отработала до 23:15, в течении дня подходила к Заместителю директора магазина спрашивала про трудовой договор, ответ следовал: мне некогда, я не заходила на портал и т.п. когда я ответила будет договор- будет работа, меня не отпустили домой и не сняли x- отчёт по кассе а всего лишь дали написать заявление об увольнении. Следом сказали что не смогут расчитать меня пока я не трудоустроена. Так я отработала и половину второго дня с 7:00 до 12:00. Пришла директор магазина, и после моей просьбы трудоустроить она ответила что не может из за того, что у них штат полный, что нужно одному грузчику отработать по закону 2 недели и только после этого она сможет меня пригласить и оформить. Из доказательств всего этого у меня только диктофон, росспись в журнале о продажи алкоголем, сигарет лицам не достигших 18 лет и те камеры, что находятся в их магазине. Куда мне обратиться, какие документы иметь при себе, по факту мне нужна обещанная компанией пройденая санитарная книжка, офиц.трудоустройство или в противном случае пройденная мед.книжка и расчёт за те дни и часы что я отработала по факту, и соответственно наказать эту компанию. Спасибо.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте! Подскажите, что делать?

Ситуация такая: я работаю на заводе, в цехе, мастером в термическом производстве. Начальник цеха очень жестокий, с рабочими разговаривает, как с отбросами, обзывается и т.д. Его жена «работает» завхозом, числится бригадиром с хорошим окладом, из премии начальника ей ежемесячно выплачивается премия дополнительно. Так же термистом работает её сын от первого брака, которому так же выплачиваются различные левые премии. Этот сын позволяет себе многое, в том числе попойки. Намедни был случай, когда компания людей, включая его, сильно напилась. Это, видимо, кому-то из цеха надоело, и был совершен анонимный звонок в охрану, те в свою очередь позвонили начальнику и спросили, в чем дело. Он всё замял. Но! Его это сильно задело. Так как в моём кабинете есть телефон, он решил, что это я.

Вызвал меня, сказал, что это я и предложил либо писать объяснительную или заявление по собственному желанию. Я написала объяснительную, что это не я, кабинет не закрывается и заходи, кто хочет. Он сказал, что это «детский лепет». Никаких заявлений я не писала. Уволить он меня просто так не может, но будет вставлять мне палки в колеса. Мне советуют при первой его попытке, идти в отдел кадров и всё объяснить. Выскажите, пожалуйста, своё мнение.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте.Работала на Ип около года,была оформлена не официально.Зарплата выдавалась вовремя.Спустя некоторое время я забеременела,все было хорошо.Но на 5 месяце мне позвонил мой работодатель и сказал можеш не выходить на работу,что мне нашли замену.Это было около двух месяцев назад.Могу ли я как то сейчас получить компенсацию от работодателя?получить выплату декретных?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте скажите как. Поставили на пост без договора в табели дежурств что утвержден заказчиком сказали вписывать себе что я стою как положено но задним числом вписывать другого сотрудника сменщику дали бумаги на подпись и заявление о увольнение без числа что делать как быть ведь попрошу копию договора или откажусь изменять график уволят не устроившись

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Работала на ИП полтора года официально, при увольнение мне выплатили зарплату (за месяц 9100оклад)+ неотгуленный отпуск , премиальную часть(неофициальную) сказали попозже. В конце премиальную часть мне не выплачивают под предлогом то что эти деньги выплачиваются на расмотрение руководства. По трудовому договору рабочий день состовляет8 часов, а я работала 12 часов все эти годы. Что мне делать? Могу ли я получить премиальную часть и компенсацию за переработку? куда обращатся? В Трудовую Инспекцию?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Я работала предприятии 1 год (официально), 5 месяцев з\п я не получала.Обращалась к директору и письменно , и устно, факт задолженности он признает, но говорил денег нет-ждите.Через 5 месяцев после невыплаты я уволилась, но выплаты при увольнении в соответствии с ТК РФ, я тоже не получила.Я обратилась в прокуратуру,но так как заявление мое было одно, прокуратура направило его в инспекцию по труду.Инспектор выехал по месту нахождения предприятия и «и очень дружеским тоном » поговорил с директором.После чего неожиданно продлил на месяц срок рассмотрения моего заявления, ссылаясь на ст.»Об исключительных случаях», на вопрос , что является таким случаем,если документы по запросу предоставлены все,инспектор не смог ответить.Вопросы:

1.Что дает проволочка в сроках моему директору?

2.Можно ли оштрафовать должностное лицо,если через месяц его снимут?(но есть учредители)

3.Если готовятся документы для ликвидации предприятия?

4.Кто может обязать выплатить долг?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте подскажите что делать работаю в клиненговой кампании и мне с января месяца не оплачивают больничный что делать? У меня уже три больничных листа не оплаченных.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в моей ситуации, дальше уже некуда. Я работаю инженером ПБ, имею соответствующее высшее образование. На одной территории находилось два предприятия, в каждом была своя служба производственной безопасности. При определёных обстоятельствах, известным только им. Два, предприятия слились в одно. Из двух СПБ сделали одну, соответсвенно сократив вторую. Но это детали. Не успев осмотреть тех. состояние производственных объектов, нагрянула инспекция ГПН, как оказалось, внеплановая, по устранению предписаний. В ходе проверки выяснилось следущее: нарушения, а их 96 пунктов, не устранены, выписали штраф. Как оказалось надо оплатить нам, так как реквизиты уже наши. Через некоторое время, я обнаружил архивчик по инспекторским осмотрам, оказалось, эти нарушения не устраняются уже на протяжении трёх лет. На том предприятии, я проработал два года и по инспекторским проверкам по моей должности было 4 пункта нарушений. Короче: разработав ряд мероприятий и внеся предложения гл. Инж. (Он остался с того предприятия) начали работать по востановлению базы. Скажу честно, работа с гл. Инж. было одно удовольствие. Я занимался по территории разрабатывая инструкции, ПТМ ююмероприятия, внося изменения и предложения и т.д. , он, продвигал мои мероприятия выше, выбивал деньги. . Извините, пропустим подробности. В итоге к следущей проверке, а она через 6 мес.. мы устранили 60-65 нарушений. Производственный процесс восстанавливался. По моим предписаниям остались в основном лицензиат и дорогостоящие ремонты зданий и сооружений. Написав подробное письмо, главному гос. инспектору, он дал добро о проведении следующей проверки через год. Чего мы и хотели. Где то месяца через три гл. инж уволился. На его место пришол новый. И ТУТ ПОКАТИЛОСЬ ВСЁ ТРЫНЬ ТАРА-РА. Ну думаю, ладно, обвыкнется, наладится. Я ему перенаправил свои мероприятия, и тут документы начали просто пропадать. Ни каких принятых решений, мне не спускались от него. Я обратился к директору, которого очень до этого уважал, и ШОК. Директор, который раньше только посоветовавшись со мной, производил те или иные производственные процессы и был доволен моей работой, начал грубо говоря обвинять меня в некомпетентности.. Я в кратце. Как выяснилось, мои разработаные документы просто исчезали у ново испечёного гл. инж. в кабинете или где там. Кстати, когда он появился, директор сказал мне, что бы я работал только с гл. инж.. Теперь о НЁМ: не знаю, какое там у него образование но от производства очень далёк, мне кажется что допуска по принятию решений по ПБ тоже нету, ПТМа .Специалистов производства, ни во что не ставит, указывает мне что я не знаю своей работы. Сварщики расслабились, на мои замечания, слышал ответ: нам гл. инж. распорядился. И тому подобное. При моём к нему замечании, что к добру это не приведёт, он говорил ничего не случится- » Да тут, пластину приварят. Работы то на 30 мин.. Чё им за тобой бегать». Вобщем в один прекрасный миг, произошло пожар. Из-за не соблюдение ППБ. В итоге в главном управлении, обвинили меня, не должное соблюдение своих обязанностей, объявили выговор. Ну да ладно, перед отпуском происходит кз в балке обогрева сварщиков, из-за подключения к сети в обход рубильника. Что бы охрана не смогла отключить элект. виновен опять я. И тут вообще заявляет мне что я подписал какую-то бумагу МЧС на штраф 2 млн.р., сегодня последняя капля сказал что я специально уничтожил договор в целях навредить предприятию. Со мной на этаже находятся кабинеты нач. цехов, в шоке. Немного раньше хотев уволиться, но сегодня как замкнуло, уволюсь только посл е него(утрирую). Заставляет делать работу не направленную на улучшение условий труда. В последнее время, не могу сходить даже проверить объекты с огневыми работами. И такая история не только со мной, но остальные терпят, боятся. Меня поражает, как таких людей назначают на такие должности. Один пример: баржа 5000т. ёмкостью под ГСМ, не зачищеная, категорически на которой запрещено применять открытый огонь, по всем параметрам. Он меня месяц пытался заставить чтобы я разрешил огневые работы. Говорит(и это на полном серьёзно) ночью загазованности в емкостях нету, пусть ночью варят. А, в нашу инспекцию по труду, наврядли стоит обращаться. Сгнобил инж. по ТБ, и специально для уменьшения санкций переманили от туда инспектора который нас курировал. Теперь она начальник СПБ. Ну тоже, не далека, мне хватило полдня, посмотреть как она проводит вводный, будто ссеию здают. Они ещё даже на территории предприятия то небыли. Вот так, может конечно утрирую, просто кипит всё внутри.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Не могу никак устроиться на работу, работала бухгалтером в ОАО «МОЭК» сократили в марте 2015 года, отправляю резюме в другие компании, но все отказывают, такое впечатление, что когда видят не русскую имя фамилию, то даже не рассматривают резюме, хотя я гражданка РФ. Подскажите пожалуйста куда я могу обратиться по поводу трудоустройства?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Добрый день!Очень хочу найти ответ на свой вопрос.В компании где я работаю администратором,выявлен факт кражи,но кем не понятно.Ведется расследование сб.На это время персоналу работающему в тот период предлагают пройти полиграф,вроде как добровольно.Но если кто отказывается их под дюбым предлогом просят уволиться по собственному желанию.При этом при рассчете высчитывают 10000 рублей.В трудовом договоре ничего не сказанно о детекторе лжи.Как быть?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте . Я ни где не могу найти ответ на свой вопрос может вы мне поможете. Я работала в не государственном учреждении усц ДОСААФ России с 2012 года по срочному договору. Вместо ушедшей в декретный отпуск работницы. Но в 2013 году я сама ушла в декретный отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 2 года я решила выйти на работу но мне сказали что мест нет и что скоро выйдит работник вместо кого я работала. Но прошло время и этот работник так пока и не вышел работодатель сказала выходи я вышла стажировалась неделю все это бесплатно. Потом поработала 8 смен а в это время они мне подсунули доп .соглашение что я работаю с 8 11 по 9.11 на период очередного отпуска этой работницы. После этого ничего не объясняя не предупреждая после 19 числа мне звонок что я больше не выхожу на работу . На следующий день мне отдали трудовую . Не уже ли это законно ведь этот работник так и не вышел. И какую роль сыграло это доп . Соглашение. Возможно ли как то наказать такие поступки . Ведь я знаю что есть должности в этой организации потому что уходили еще в декрет работники которые работали на постоянном . Ведь они тоже еще не вышли на работу места то пока есть. Притом что на моем месте лежит уже трудовая другого человека который не имеет отношение к этой организации. И таких трудовых там не одна это точно.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Работаю на предприятии чуть более 2 лет. Это моё первое место работы. Работодатель заставляет выполнять поручения за человека, ушедшего на пенсию. С недавних пор заставляют замещать делопроизводителя только потому что руководству просто незахотелось искать нового человека, хотя моя профессия техническая и я далека от делопроизводства. За совмещение никаких доплат нет. По всем документам числюсь как техник. Боюсь что после обращения в трудовую инспекцию на меня будут давить пока не уволюсь. И даже при моём обращении в инспекцию каким образом доказать что меня заставляют заниматься чужой работой? В ТД в конце один пункт «выполнение отдельных служебных поручений непосредственного руководителя».

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте, может ли трудовая инспекция решить проблему принуждения руководителем к работе, не прописанной в трудовом договоре и естественно не оплачиваемой. Работаю кассиром бухгалтерии, дополнительно по принуждению под угрозой увольнения выполняю всю работу администратора, причем директор требует отвлекаться от основной деятельности и выполнять функции администратора. Подскажите пожалуйста, как решить этот вопрос?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Я устроилась на работу по трудовому договору,но у меня на руках его нет.Нет и записи в трудовой книжке.Отработала 10 месяцев.1 мая ушла с работы.Директор мне сказал,что я не увижу своих денег,пока не отработаю 2 недели.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Я 10 апреля 2015 года уволился из филиала МУ-8 АО СУ-155, при увольнении мне не была выплачена заработанная плата за февраль, март и апрель 2015 год , а также компенсация за неиспользованный отпуск

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Очень прошу Юриста помочь мне.Прочтите до конца чтобы понять весь смысл.

Я официально многодетный папа.устроился на работу котло мойщиком в ресторан.работу свою выполнял очень хорошо.но в кондитерском цеху меня просто одолевала работник.с придирками и прочим.я говорил начальнику об этом.но ПСИХИОЛОГИЧЕСКАЯ атака так и продолжалась.на 5 день работу я вообще был УНИЖЕН И РАСТОПТАН.она сказала что я ВОНЯЮ потом и стояла 20 инут прикрывши нос платком пока я недомыл у неё в кондитерском цеху посуду.после этого еще попросила уборщицу меня понюхать воняю я или нет.(я работаю с теплой горячей водой постоянно в движении даже если и вспотел то это свойственно любому человеку)Но это не дает никакого морального права унижать человека.я соответственно сказал об этом начальствуи незахотел больше работать в данной организации.на что мне было сказанно тебе никто ничего неподпишит отрабатывай еще 3 дня.в такой атмасфере и унижение я несмог работать.и ушол среди смены тоесть оставил работу более чем на 4 дня.и невыходил на работу еще 3 дня.я Осознанно пошол на увольнение ЗА ПРОГУЛ.(вынужденная мера)

через 3 дня я пришол за рсчетными.написал Объяснительную.бугалтер попросил написать что невышел на работу всвязи с сеейными обстоятельствами-хотя я хотел написать с Рабочими обстоятельствами.ну ладно она нивчем невиновата.пошол получать причитающюю мне зарплату за 5 с половиной дней а это более 5 тысяч.мне оттел кадров дает на руки 1 тысячу.и мою трудовую без записи в ней про увольнение.пусть даже и по такой плохой статье как ПРОГУЛ.я говорю ей что я отработал более 5 дней а это 5 тысяч.я не брал уже в расчет тот недоработанный день в который я оставил рабочее место(а это с 10 до 16 я работал.и то что в устной форме меня попросили быть грузчиком с зарплатой в 7 тысяч.отработал я 3 дня грузчиком а это еще 233 рубля за каждый день)на что мне ответила с отдела кадров что вычли за медкнижку(хотя изнчально она мне говорила что медкнижка бесплатно за их счет!просто устраиваясь на работу я немог себе позволить таких трат так как я многодетный папа 3 детей младшему 10 месяцев.я пошол обратно в бугалтерию объяснил что мне неотдают заработную плату что я пожалуюсь. она пошла о чем то с отделкадром поговориа.отдел кадров пришла кинула мне на стул 1 рублей и сказала что я вправе жаловатся куда желаю.никаких подписей в табеле о росписе зп я неставил.договора на руках нету так как я роспирсался в договоре в двух экземплярах и мне сразу его не дали сказав что на подписе у Гендирректора..к томуже медкомиссию я прошол но работал без медкомисии еще 2 дня.а по факту вообще все эти 6 дней. ПРОШУ У ВАС совета как и куда написать правильно.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

здравствуйте,магазин в котором я работала,по некоторым данным ,уже 2 месяца как закрыт.(документально) но мы продолжали работать.в итоге нам два месяца не выплатили зарплату,мы перестали выходить на работу.в итоге нам не отдают ни деньги ни трудовые книжки. в пенсионном взяли выписку и как оказалось,работали мы официально,хотя никаких договоров мы не подписывали. магазин этот сейчас собираются закрывать. подскажите что делать и куда обратиться?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте ) у меня ситуация такая. В ноябре 2014 года я по беременности легла в больницу. Через 21 день я вышла с больничного. Узнав что меня переводят с одного филиала нашей ТК в другой. На просьбу оставить меня ближе к дому мне отказал административный директор. После отработав один день я ухожу снова на больничный. Во время больничного я решаюсь встретиться с руководителем компании и решить вопрос о переводе на прежнее место работы. Но собственно и на эту просьбу я получила отказ. Даже предоставив те факты что в моем положении мне лучше быть вблизи дома, где находятся медицинские учреждения в которых я стою на учете и периодически сдаю анализы и обхожу врачей. В свою сторону от руководителя услышала что я не прошу , а требую. Разговор ни к чему не привел. И я с больничного вышла на работу в другой филиал. Но по слухам узнаю о том что меня собираются уволить после новогодних праздников. Я предоставила в кадры справку о беременности. Теперь то они не могут меня уволить. Сейчас на предприятии идет дискриминация меня как работника. Т.е. когда я была на больничном было создано собрание. На котором административный директор сказал работникам не общаться со мной. Конечно приказ на это он получает свыше! Имеет ли он на это право? И как мне быть в этой ситуации? Сейчас в скорее я принесу справку от врача на перевод легкого труда. В которой будет написано исключить физ.нагрузки,переохлаждение, командировки (длительные расстояния ) к этой справки я напишу заявление на перевод в другой филиал и подаМ в кадры. Есть возможность меня перевести? Или если мне откажут в переводе что делать? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Работала в фирме 2,5 года, но не заключали трудовой договор(есть трудовая книжка, которая уже у меня на руках).

22 августа 2014 года ушла с той фирмы(сейчас работаю в новой, но пока не устроена официально, думаю оставаться ли тут.)

В прошлой фирме были проблем с деньгами, т.к. начальник разбазаривал их, а как наступил кризис в продажах сел на . Я полгода пыталась, боролась, приносила заказы большие, но получала копейки. В конечном итоге я устала и ушла.

Официальная зарплата которую я не получила-8 тыс. рублей. Остальная черная+ премия.

В общей сложности начальник бывший мне должен около 90 тыс. рублей.

Все сотрудники,что уходили с той фирмы НИКОГДА не получали своих денег ибо начальник жмот и врун.

Я поэтому боялась уходить, но точка кипения настала.

Я почти каждую неделю в течении трех месяцев звонила и слышала-заказов нет, денег тоже.

Фирма правда на грани распада, но даже когда она была процветающей, деньги никому не отдавались.

Руководитель продаж мне написала на мое заявление, что я собираюсь получить все свои деньги-«мы расплачиваемся с теми кто остался предан компании, а теперь пусть тебе новая фирма оплачивает квартиру.»

У меня есть доказательство этих слов.(переписку сохранила)

Посоветуйте, что делать.Я хочу получить свои деньги.И меня не волнует что фирма на грани распада.Деньги в фирме есть(произошло сокращение штата, уменьшение расходов) Но начальник все равно будет гнать свою линию, что денег нет.

Но он их платит руководителю продаж, которая еще и его любовница.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте, очень нужна помощь. Я работаю в частной клинике в Москве, в данный момент нахожусь в декрете и хочу выйти хоть на пол ставки. Старшая сестра отказывается брать меня на работу и при личном разговоре обещала сделать все чтобы меня уволить! Моя история началась того момента как я забеременела. В 4 недели я обратилась к гинекологу в клинике для осмотра, она мне сказала что срочно нужно сделать лапороскопию так как очень похоже на внематочную и я просто не доеду до дома, худшие опасения не подтвердились, однако старшей сестре стало известно о моем положении. После чего она перевела меня с суточного графика на 5 дневный, ссылаясь на то, что теперь есть у нее для этого основания, я плакала, умоляла этого не делать, говорила что у меня маленькая дочь, (2 года) и я просто не смогу ежедневно кататься в Москву! Обращение к главной сестре тоже ничего не решило, меня перевели на 5 дневный график и сказали что пришел приказ из отдела кадров. Кое как я ездила, неоднократно попадала с угрозой выкидыша в больницу, когда поехала оформлять декретный больничный в отдел кадров, я попросила копию приказа, естественно его не было, меня попросили написать заявление и я написала, рассказала как все было. Результатом стал выговор старшей сестре. Теперь я хочу вернуться на свое место работы, но старшая сестра мне угрожает и прямо сказала что найдет за что уволить. Я мать-одиночка, мне нужна работа и не знаю как быть. Перед декретом я даже на ставку не зарабатывала, они меня гнобили, неужели мало, а сейчас очень страшно, что еще они сделают. Помогите, прошу!

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте.Посоветуйте пожалуйста что мне делать. Я пол года назад оставляла анкету в компанию Авиаперевозок.Мне недавно позвонили оттуда,и сказали что хотели бы меня взять на работу.Я на следующий день поехала туда,прошла собеседование.Мне в отделе кадров дали направление на медкомиссию.Я в течении двух дней прошла ее,потратила 3500 руб.Была один раз на стажировке.И вот мне уже нужно было выходить на работу,и за 12 часов до выхода мне позвонила инспектор отдела кадров,и сказала что на меня на их сайт пришла анонимка.И они не могут взять на работу человека с такой репутацией.Хотя в анонимке все неправда,и им даже звонила директор с моей работы где я работаю,и сказала что даст на меня хорошую характеристику.Вообщем осталась я ни с чем.И с прошлой работы уволилась,и на эту не взяли (спасибо анониму).Скажите,они должны мне вернуть деньги потраченные за мед. комиссию?Все чеки у меня на руках.Заранее спасибо

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте,проработала в магазине 2,5 года,за два месяца нам дали под роспись уведомление о сокращении штата.Магазин в котором я работала закрылся раньше времени,нам предложили доработать в другом магазине до его закрытия,я не стала дожидаться, написала заявление до истечения двухмесячного срока (так как нашла другую работу)На данный момент мне не дают зарплату за пол месяца которые я отработала в магазине (перед тем как он был закрыт) не дают выплаты по сокращению,и не отдают книжку.Бухгалтер пыталась отдать мне трудовую книжку в МЕТРО без ведомости на выплаты.Книжку я видела ,там уже стоит печать об увольнении.Белая зарплата у меня выходит 13 000 р они устно мне сказали что все мои выплаты составляют 15 000 р и в эту же сумму и входит моя зарплата за пол месяца,и расходы по сокращению.Как мне забрать свою трудовую книжку,и правильно подчитанные выплаты по сокращению?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте, а что делать, если при увольнении рассчитали по белому окладу, а то, что платили в конверте не заплатили? Всё, сама виновата и забыть теперь об этом? ) Или всё-таки можно в инспекцию писать?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в Москве водитель погрузчика по ночам график 5-2 по 12 часов зарплата белая 13 500 серая 29000 случилось так что я заболел 9 дней болел месяц получился 22 рабочих дня в конце месяца заплатили 14000 договора с работодателем на руках нет работаю по трудовой не понятно как они считают больничный что делать? И сколько они должны платить с таким графиком по закону?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

отказываются выдать договор и не выплачивают зарплату.

Пригласив нас на работу ип .. САС групп .кузнецов Александр Геннадьевич . абещали выплатить деньги что мы потратили на дорогу в размере 2765рублей человека договор на месте мы ждали месяц с 09.22.2014 по 24.10.2014г. Причём дату вписав 24 октября .зарплату которую нам обещали каждые две недели мы ждём месяц . суточные даются не вовремя .кто устал слушать завтраки опустили руки . кто не вышел лишают суточных . запугивания не идёт на работу будет по плохому . клятвы честного человека что работайте все отдам и зарплату подниму надоели .документация не ведётся .хотим разобраться .когда людей будут считать за людей а не было . не поможет трудовая инспекция .есть СМИ и другие правозащитные органы . нельзя так с людьми .просим разобраться,

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Скажите что мне делать!?отработала на предприятии 20 лет, 5 июня получила почетную грамоту от управляющего северного куста, без нариканий исполняла свои функциональные обязаности, а сейчас стала не угодна.В СВОЙ ВЫХОДНОЙ с ребенком уехала в другой город к родителям,мне позвонила вечером медицинская сестра и сообщила что у меня сотрудницы пришли в нетрезвом состоянии на работу, я тут же сообщила мед.сестре что бы создали комисию из 3 х человек и отстрании от работы, было сообщено заведущей оделения, были вызваны другие сотрудники на работу взамен тех. Но директор решил дать мне выговор за слабый контроль,должностные обязанности сотрудником знакомила систематически под подпись и дату. Тут же другой выговор за то что у пациентов в деревянных старых кроватях завелись древесные жуки,хотя за дератизацию и дезинсекцию отвечает зам. директора, и ему было говорено, я отвечаю за сан. эпид. режим. что мне делать!заранее спасибо.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Работал у работодателя ,за неделю сказал что ты работаешь до 16 го июня потом все. Рассчитал меня. деньги перевел, трудовую не отдал ,на вопрос про компенсацию отпуска т.к проработал у него 10 месяцев ,ответил. Что я якобы ошибся в документах и он попал на деньги.(Хотя я лицо не материально ответственное). заявил что если хочешь запись в трудовую по статье,(не уточнил какой) то деньги отдаст,если не хочу запись,расходимся тихо мирно.как быть. завтра встречаюсь с ним!помогите советом(юридическим)

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Работал у работодателя ,за неделю сказал что ты работаешь до 16 го июня потом все. Рассчитал меня. деньги перевел, трудовую не отдал ,на вопрос про компенсацию отпуска т.к проработал у него 10 месяцев ,ответил. Что я якобы ошибся в документах и он попал на деньги.(Хотя я лицо не материально ответственное). заявил что если хочешь запись в трудовую по статье,(не уточнил какой) то деньги отдаст,если не хочу запись,расходимся тихо мирно.как быть. завтра встречаюсь с ним!помогите советом(юридическим)

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте! Я работаю в ООО, пришла на собеседовании 1 апреля, после чего 2 недели прошла обучение и с 14 апреля села за рабочий стол работать. Мне изначально пояснили, что испытательный срок 2 месяца, после этого официально трудоустраивают. К 1 июню у меня попросили перечень необходимых документов для трудоустройства на работу официально, и тут они заметили что я нахожусь в замечательном положении беременности, соответственно при собеседовании, о своем факте беременности я им не говорила. Сегодня они вернули мне документы с отказом на трудоустройство, объяснив это тем, что первое, мне надо было сразу поставить их в известность о своем положении, вторую причину отказа, объясняют тем, что я должна как минимум проработать в их компании пол года, для того чтоб они меня трудоустраивали. Хотя, сама я, работать после родов не отказываюсь, но надеялась на законный отпуск по беременности и родам, а точнее, 70 дней до родов и 70 дней после родов, которые компания должна мне оплатить. Теперь получается, оплачивать мне ничего не будут и мне придется работать до дня наступления родов, и сразу после родов выйти на работу. Как мне быть? Помогите. Возможно я чего то не знаю. Правильно ли поступает моя компания в отказе мне трудоустройства, если со стороны трудовых качеств я полностью их устраиваю и соответствую данной работе? Есть ли в этом моя ошибка, что я заранее не поставила их перед фактом о своем положении. И на что теперь мне рассчитывать от компании? Как все это можно уладить?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Добрый день!Меня зовут Юлия.У меня произошла такая ситуация.Я работаю в достаточно крупной компании,которая занимается каминами и отоплением,в должности секретарь.В сентябре будет год.Я со всей ответственностью подхожу к своей работе,исполнительна,усидчива и стрессоустойчива.От моего непосредственного руководителя никогда не было нареканий,выговоров.С моей же стороны никогда не было опозданий или прогулов.У нас есть главный бухгалтер или зам.генерального директора по финансовым вопросам,честно говоря до сих пор не поняла в какой должности она находится.У нас с ней вышел конфликт.

С утра она мне позвонила (мы находимся в разных концах Москвы) и поручила связаться с управляющим делами ТСЖ с целью получения от него документов,которые он якобы не предоставляет уже очень долго.Я естественно выполнила просьбу.Так как мы находимся в одном здании с ТСЖ,я посчитала правильным лично встретиться и забрать документы.На что мне ответили отказом,аргументируя тем,что я неуполномоченное лицо,у меня нет необходимой доверенности и документы предоставлять мне не собираются.Я перезвонила глав.бухгалтеру и объяснила сложившуюся ситуацию,на что последовал резкий ответ,что я обязана это сделать,так как у них проблемы уже на уровне прокуратуры и судебных разбирательств.К тому моменту,как пришла (с нашим курьером) официальная бумага о требовании предоставить документы,с печатью и подписью глав.бухгалтера,в ТСЖ уже никого не было и дверь была закрыта.Я связалась с управляющим делами ТСЖ по телефону,на что он мне ответил,что его сегодня уже не будет и с завтрашнего дня он находится в отпуске.Я ходила в ТСЖ еще раз 7,весь день,в надежде встретить хотя бы одного сотрудника,но все безуспешно.В понедельник с самого утра я можно сказать дежурила около их двери.Мне удалось встретиться с главным инженером,как потом я узнала,он даже официально не оформлен в ТСЖ,заставила его расписаться в акте,который обязывает предоставить документы и тут же вернувшись на рабочее место,отправила отсканированный документ в бухгалтерию,после чего естественно сообщила им об этом по телефону.

Через 15 минут,раздался звонок и главный бухгалтер с криками и резкими выражениями начала меня атаковать на тему того,что я обязана была это сделать еще в пятницу,что я за сотрудник,если я не справляюсь с рабой и своими обязанностями,то я должна уволиться.

Так как главное представительство у нас находится в Санкт-Петербурге и главный бухгалтер видимо в достаточно близких отношениях с Генеральным Директором,я так понимаю она позвонила ему и нажаловалась и одному Богу известно,что она наговорила.Через несколько дней директор Питерского представительства позвонил директору моего представительства в Москве и сказал,что меня нужно уволить.Не называя причин.

Я так понимаю,что они ждут от меня заявления по собственному желанию,а увольняться я не хочу.Деньги я получаю не большие,но для меня это уже дело принципа.

По какой статье меня могут уволить,если я не напишу заявление по собственному желанию?

Я хочу доказать свою правоту. У меня есть должностная инструкция,в которой четко прописаны мои обязанности.Самый главный пункт «Секретарь подчиняется непосредственно генеральному директору/руководителю структурного подразделения компании». А главный бухгалтер не является моим руководителем. Она в принципе со всеми сотрудниками общается в грубой форме,но по какой-то причине все молчат и терпят!Помогите пожалуйста,меня со дня на день уволят!:-(

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте!Я работаю в мед.учереждении( медпункт), на дожности медсестры, по суточному графику на 1,25 ставки. На июнь месяц ,ст. медсестра составила график который меня не устраивает. При норме -181 час на 1,25 ставки, она поставила мне 224 часа т. е болше на 43 часа,( на 1,5 ставки- норма 217час.) которые мне будут оплачивать по минимуму ,меня совсем не устраивает. Поставила смены предварительно не предупредив меня. Работа сутками ,ночью не спим,ходим на вызыва, ведем прием обратившихся за мед помощью. Должно ли учитываться мое мнение при составлении графика и могу ли я отказаться от лишних часов который меня не устраиваютна законных основаниях. Возраст предпенсионный ,работать ночью тяжело , повышается давление, но поменять работу нет возможности .а тут еще двое суток лишних.Разговор у ст.медсестры как поставила так и будешь работать.Как мне действовать в данной ситуации.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии
  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте! У меня такая ситуация: пока находилась в декрете, организация решила прекратить свою деятельность, все работники уволились (и директор в том числе) и с 1 марта в штате числюсь только я (меня никто не предупреждал). Учредитель этого ООО говорит, что организации больше нет. Но я знаю, что запись в ЕГРЮЛ не внесена, т.е. фактически организация существует.

Насколько я знаю, по многочисленным жалобам начата проверка в отношении этой организации, полиция изъяла всю бухгалтерию.

Т.е. выходить на работу мне некуда, уволить меня тоже никто не может.

В середине апреля у меня заканчивается декретный отпуск, нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком, назначать пособие, но как это сделать? Куда обращаться?

Обращалась в прокуратуру (правда устно), мне ответили, что из сложившейся ситуации выхода нет, посоветовали обратиться в трудовую инспекцию.

Также я работаю по совместительству в другом ООО с июля 13 г., могу ли я обратиться за назначением пособия до 1,5 лет туда?

Должны ли учесть мою з/п за 2012, 2013 год, которую я получала в том ООО, которое прекратило свою деятельность, если у меня есть справка о начисленной з/п за этот период? ФСС утверждает, что нельзя взять эту з/п, а почему? Хотят отправить меня оформлять пособие в соц.защиту, но это пособие будет исчисляться из МРОТ. Я считаю, что этим мои права будут нарушены, ведь я работала и ООО перечисляло за меня страховые взносы в ФСС, они просто хотят на мне сэкономить. Есть разница, какое ООО назначит пособие?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте! В первом классе у моего сына произошел неприятный случай.Он попытался защитить себя

от мальчика, который не давал ему покоя и смеялся над ним.Виновником конфликта был тот

мальчик.Когда мой сын сел на школьную лавочку, он первый его начал пинать и таскать за

ноги. Не рассчитав своих сил,сын толкнул его и тот ударился головой об стенку, после чего получил

сотрясение мозга. Я пришла в школу и в моем присутствии и в присутствии классной руководительницы

одноклассники моего сына подтвердили,что тот мальчик, не давал моему сыну покоя и что тот первый к

нему полез.В итоге, за нанесенную мальчику травму, без особых разбирательств,моего сына в 7 лет

поставили на учет в детскую комнату милиции.Чтобы не нести ответственность за происходящее на

перемене,дежурный учитель и администрация школы решили умыть свои руки и написали плохую

характеристику моему сыну, хотя до этого учительница ни разу не жаловалась по поводу его поведения. Я

попыталась связаться с мамой того мальчика,просила у нее прощение за происходящее между нашими

детьми,предложила ей деньги на лечение и просила ее разрешить мне навестить ее сына в больнице.Она

меня отшила и сказала что не хочет, чтобы я ее беспокоила. После больницы мама этого мальчика

написала жалобу директору школы и потребовала перевести моего ребенка в другой класс, либо перевести

ее детей( у нее близнецы: мальчик и девочка). Почему никого не перевели мне не известно,но все остались

учится дальше в этом классе.Закончили первый класс, пошли во второй.Мама этого мальчика так и не

угомонилась. По всякому поводу собирала про моего ребенка всякую чушь из школьной жизни детей и

распространяла другим родителям, жаловалась родительскому комитету и новой учительнице, которая

пришла к нам во второй класс. Первая наша учительница ушла по семейным проблемам от нас, сразу как

закончился первый класс. Настроила против моего ребенка родительский комитет.Мол, зачем в классе

ребенок который состоится на учете? В родительском комитете тоже одна мама страдает по поводу

сына,он заикается и над ним смеются дети,не хотят с ним играться.Мой сын естественно не остается в

стороне от остальных мальчиков и тоже по всячески игнорирует его,хотя я вела с ним серьезную беседу

по этому поводу,что ни в коем случае нельзя смеяться ни над кем.Сын сказал, что над ним тоже смеются

и обзывают ботаником или очкариком и за того, что он носит очки.Тот мальчик который заикается

говорит ему гадости и обзывает его тупым. Я решила мирно разобрать ситуацию и написала обо всем

маме этого ребенка на электронной почте.Она мне ответила очень грубо и написала мне заниматься

воспитанием своего ребенка.Угрожала в письме, что . она лично за себя не отвечает если не дай Бог еще

раз мой сын будет смеяться над погрешностью разговора ее сына и что будет более бдительно

относится ко всему, что происходит с моим сыном. Она написала еще то,что многие мамы жалуются на

поведение моего сына (это жаловалась только мама мальчика который получил сотрясение). Не давно тот

мальчик опять начал приставать к моему сыну и публично над ним издеваться. Сын сказал ему три раза

отстать от него,но тот не хотел, мой разозлился и нанес ему удар в живот. Мальчик отошел и сел за

парту. Как будто ничего не случилось. Про удар ничего не говорил учительнице и та сама ничего не

заметила. Это случилось после третьего урока. До окончании всех уроков все было тихо и мирно, никто

ничего даже не заметил, этот мальчик прыгал и бегал на следующей переменке и ничего такого

учительница и дети не заметили. Вечером, в 18.00 мама этого ребенка позвонила мне и на повышенных

тонах стала говорить мне, что я не слежу за сыном и что я за мать, если не знаю что и за моего сына ее

ребенок пол дня не мог дышать и задыхался от удара в живот. Я пробовала ее успокоить и попросила дать

мне поговорить с моим сыном, сказав ей, что после этого я перезвоню,а она просто начала орать мне в

трубку. Я не стала выслушивать ее оскорбление и бросила трубку. В разговоре с сыном, я узнала, что тот

мальчик опять над ним издевался. Я его отругала за то, что он первый поднял руку и ударил, что надо

давать сдачи только если его кто-то трогает и что можно было обойтись переговорами.Чтобы насолить

нам, мама того ребенка пошла в травмпункт с жалобами на боли в животе ее ребенка, делая упор на удар

полученный в школе от моего сына. На следующий день, тот мальчик пришел в школу здоровый и

невредимый, бегал и радовался жизни,а нас вызвали в милицию для дачи показаний. Пришлось писать

объяснение,что,почему и как это произошло. Потом, в результате инфекции гриппа мой сын заболел и

слег с температурой под 40. Три дня он бредил и умолял чтобы я его защитила, что ему очень тяжело и

плохо. Врач назначил лечение и через две недели сын вернулся к учебе.Не проходит ни одного дня, чтоб

злые языки родительниц не обсуждали меня и моего сына на детской площадке, где дети гуляют после

уроков.На днях обиженные мамы детей, отправились с жалобами к завучу и потребовали исключение моего

ребенка из школы. Не предупредив меня ни о чем, завуч остановила в коридоре моего ребенка и сказала

ему: . чем скорее ты уйдешь из этой школы, тем лучше будет для тебя. Сын пришел очень

расстроенный. Говорит что ненавидит всех,и что не хочет жить. В прошлом году я обращалась к

детскому ней ро-психологу с просьбой о помощи для решения школьных проблем и в течении десяти дней

он проходил коррекцию. Сейчас опять записались к нему на курс коррекции.Что мне делать и к кому

обращаться за помощью? Как мне бороться с несправедливостью и кто может разобрать эту ситуацию?

Я по национальности молдаванка, сын тоже. Прошу прощение за ошибки и спасибо за понимание.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Увы, я не специалист по межличностным конфликтам. Но на Вашем мместе я бы просто перевел ребенка в другую школу. Пусть и подальше, но спокойней )))

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Помогите разобраться в ситуации на работе. Я работаю в школе учителем, но в феврале была на больничном 2недели. Наша система оплаты состоит из подачи оценочных листов, по результатам которого начисляются баллы и после стимулирующие выплаты. Стимулирующие можно получить за проведение олимпиад, открытых уроков, публикации в СМИ и т.д.

Я после больничного собрала все дипломы и грамоты, полученные за отчетный месяц, но по итогу не получила ни копейки. Директор школы самолично вычеркнул меня из списка на получение стимулипующих и сказал, что за время больничного я кроме больничного ничего не могу получить. Я объяснила, что итоги олимпиад и конкурсов проводятся независимо от моей болезни, в любом случае работа была проведена с детьми. На что получила ответ: «Этими бумажками можешь подтереться, больше за это платить не буду»

Вопрос:1. правомерны ли его действия?

2. Какие доказательства нужно собрать для защиты прав?

3. Может ли директор распоряжаться выплатами стимулирующих надбавкок, если этим занимается специальная оценочная группа?

4. В какую организацию лучше всего обратиться для защиты себя и в тоже время защититься от гнобления в период возможных проверок?

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

1. По закону, находясь на больничном (а его сейчас может получить только по настоящему больной и нетрудоспособный человек) этот самый больной ДОЛЖЕН БОЛЕТЬ, а не учить детей. И премии за болезнь администрация имеет право не платить.

2. В период нахождения на больничном Ваши права в России защищает государство в лице ФСС и ФОМС, с которыми за Вас рассчитывается работодатель (уплачивая взносы).

3. От необъективного отношения администрации школы учителя защищаются в городских (районных) отделах образования или региональных министерствах (управлениях) образования. Все зависит от места, где живете и преподаете.

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Здравствуйте. Помогите. Скажите-есть ли у меня шансы получить зарплату . Меня уволили с работы,почти пол года я отработал на них-продавал обувь.Но 2 дня назад они-работодатели-их там семейка-решили меня пнуть-устроили ревизию-без моего участия,но у них всё сошлось.Тогда на следующий вечер уже одна админ пересчитала склад и сказала-Одной коробки с обувью не хватает. Потребовала объяснений-я сказал-не может быть и пересчитал склад-у меня всё сошлось . Но они позвонили мне через 20 минут,и сказали в грубой форме,что бы я уматывал из магазина совсем . Короче-дешёвый спектакль разыграли на моих глазах. ВСЁ ЭТО БЫЛО СДЕЛАНО ДЛЯ ТОГО,ЧТО БЫ НЕ ПЛАТИТЬ МНЕ 17 130 РУБЛЕЙ-за 20 отработанных мной дней . Моя проблема-как мне кажется-у меня нет Трудового договора и книжка трудовая лежит дома. Короче-официально я там не числился. Хотя в ведомостях зарплаты я каждые пол месяца расписывался . Я был в одной юр.компании-Лексфирм-мне та за 10 300 рублей обещали помочь вернуть деньги-зарплату невыплаченную и заодно ПОТРЯСТИ НА ШТРАФЫ ТУ ФИРМУ,ГДЕ Я РАБОТАЛ-а это магазины Соленто и Прима Класс-в торговом центре Неглинная Плаза,что находится по адресу -Трубная площадь,дом 2. СКАЖИТЕ-МНЕ ПРАВДА МОГУТ ПОМОЧЬ НАКАЗАТЬ ЭТИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ . -ВЕДЬ У МЕНЯ НЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА . Меня из соседних магазинов девочки предупреждали-так уже» кидали» несколько человек,эти работодатели . Я не послушал-и остался работать..Вот итог . Этот юрист-Владимир Андреевич-сказал-Мы Вам поможем написать ЧЕТЫРЕ документа,а именно-ПРЕТЕНЗИЮ К РАБОТОДАТЕЛЮ С ТРЕБОВАНИЕМ ВЫПЛАТИТЬ З/П,ПЛЮС 10 300 -РАСХОДЫ НА ЮРИДИЧЕСКОЕ ОФОРМЛЕНИЕ-далее:ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В СУД,далее:ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ-О НЕ ОФОРМЛЕНИИ МЕНЯ ПРОДАВЦОМ И НЕ ВЫПЛАТЕ З/П,далее:ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ-ПО ФАКТУ НЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ З/П.а так же ПО ФАКТУ КЛЕВЕТЫ НА МЕНЯ-ОНИ-РАБОТОДАТЕЛИ ,РАСПРОСТРАНЯЮТ СЛУХИ,ЧТО Я ВОР И УКРАЛ 3 КОРОБКИ ОБУВИ . ЭТО ОСКОРБЛЕНИЕ ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА-Я У НИХ НИЧЕГО НЕ КРАЛ . Так вот-собрав эти документы-МОГУ Я ПРАВДА РАСЩИТЫВАТЬ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ МНЕ З/П И УБЫТКОВ -РАСТРАТ НА З/П ЮРИСТАМ . ПОДСКАЖИТЕ-КТО ТОЧНО ЗНАЕТ,ЧЕМ ЭТО ВСЁ ДЛЯ МЕНЯ МОЖЕТ КОНЧИТСЯ . МОЯ ТЯЖБА С ЭТИМИ УПЫРЯМИ . ИЛИ ЭТО ВСЁ ВЫКАЧИВАНИЕ ДЕНЕГ ИЗ МЕНЯ . ТЕМИ ЖЕ ЮРИСТАМИ . Владельцы магазина конечно будут отмахиваться от меня и говорить-он у нас не работал-и мы его не знаем . Или скажут-да работал,но он украл 3 коробки с обувью. И что меня ждёт тогда . Если они в «отказ» пойдут-не будем выплачивать З/П-и всё. ЮРИСТ ГОВОРИТ-СОСТАВЛЯЕМ ЭТИ 4 ДОКУМЕНТА ГРАМОТНО-С УКАЗАНИЕМ СТАТЕЙ ЗАКОНА,КОТОРЫЕ БЫЛИ НАРУШЕНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ. И ВСЁ . ДАЛЕЕ Я ОТНОШУ ПРЕТЕНЗИЮ НА ПОДПИСЬ РАБОТОДАТЕЛЮ-ТА ОТКАЖЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ-Я ПРИВЛЕКАЮ 2 СВИДЕТЕЛЕЙ-ОФОРМЛЯЮ С ИХ ПОМОЩЬЮ ОТКАЗ. И ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ОСТАЛЬНЫЕ УХОДЯТ В ИНСТАНЦИИ . А Я МОГУ СПОКОЙНО ЛЕЖАТЬ НА ДИВАНЧИКЕ-ТАК МНЕ ЭТОТ ЮРИСТ ОБЪЯСНИЛ. В ЭТОМ ЕСТЬ ПРАВДА . ИЛИ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ-КТО ПОДСКАЖЕТ . БУДУ ВЕСЬМА ПРИЗНАТЕЛЕН . ЖДУ ОТВЕТА . Юрист говорит-трудовые споры почти всегда решают в пользу работника-У РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВСЕГДА НЕ ВСЁ В ПОРЯДКЕ С ДОКУМЕНТАМИ И НАЛОГАМИ. Напишите-кто ПРАВДА,знает,КАК МНЕ БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ .

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Уважаемый Дильмурат! Мой Вам дружеский совет — бегите от этих «юристов» еще быстрее, чем от прежних работодателей.

Запомните на всю оставшуюся жизнь: следственные действия у нас в стране может проводить только органы МВД, но не суд.

Если документов, подтверждающих Ваши трудовые отношения, нет , то и суда нет. Ваше заявление с «4-мя грамотными бумажками» просто никто не станет даже рассматривать!

Это — очередная попытка недобросовестных юристов «развести Вас на деньги»((

И будьте реалистом, не давайте себя обманывать!))

Лучше найдите новую работу у честных людей!)) Удачи Вам!

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Помоги с моей ситуацией.я мать одиночка в декрете.работала в банке, который купил др банк, произошла реорганизация и теперь мне предлагают выйти на должность ниже моей, оклад понижен на 5000, график изменен с 8 часочого раб дня и пятидневки на 2/2 и по 11 часов.подписывать новый договор я отказалась. Расскажите, что мне грозит и какие мои дальнейшие действия. Спасибо!

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

Уже отвечал, см.ниже

  • Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии

крик о помощи!это моя первая работа после университета, поэтому вообще не знаю куда обратиться

устроилась на зп в 15000 руб, при этом сразу предупредили, что официалка 10000 (это прописано в договоре), т.е. на руки я получаю 8700, а остальные 6300, мне выдается в конверте.

в течении года моей работы зп постоянно задерживали, плюс выдавали по частям сначала белую, потом черную.

в итоге я уволилась 3го февраля, задолженность по зп составляет:

белая-за 2 месяца,

черная-за 4 месяца.

меня до сих пор не рассчитали.что мне делать?

в трудовую инспекцию?или в суд?

но в суде не заставят ли меня отчитываться за то, что я пошла на черную зп?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *