21 Авг

Идет ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли период декретного отпуска в трудовой стаж сотрудника

Для многих будущих мам в преддверии появления на свет ребёнка становится актуальной задача – а входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Накопление стажа гарантирует женщине стабильную адекватную пенсию, при определённых условиях работы – более ранний выход на покой, а так же более высокие показатели при исчислении среднедневного заработка для производства различных выплат. Однако, беременность и период ухода за ребёнком после – это не то время, когда женщина даже чисто физически способна вернуться на службу, не то что качественно выполнять свои обязанности в рамках рабочего процесса. Как минимум 2 года просто испаряются из жизни. Однако, государство позаботилось о том, чтобы и сроки общего декрета были засчитаны при формировании трудового, страхового и пенсионного стажа. Этот гарант, дающий право на стабильную старость, особенно важен в сегодняшней ситуации.

Мысли о том, входит ли в трудовой стаж отпуск по беременности, особенно волнуют молодых мам, у которых нет почвы под ногами. К трём годам материнства они, как правило, становятся более осведомлёнными о своих правах и обязанностях. За любыми вопросами в подобных ситуациях стоит сразу идти в органы социальной защиты либо местные отделения Пенсионного фонда.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажСреди работающих мам и их коллег распространено понятие нахождения в декретном отпуске. Оно подразумевает отсутствие коллеги женского пола на рабочем месте ввиду того, что она вынашивает на последних сроках ребёнка или уже занимается своим родившимся малышом. По факту же декрет – это три периода различной продолжительности:

  • первый – декретный отпуск перед непосредственно родоразрешением: предоставляется каждой женщине, ставшей на учёт на 30-ой неделе, получившей бюллетень и предъявившей его в отдел кадров или бухгалтерию. Выделяется сроком на семьдесят дней при рождении одного ребёнка и восемьдесят четыре – при рождении нескольких;
  • второй – отпуск по уходу за ребенком, исчисляемый в количестве семидесяти дней для нормальной беременности и ста десяти – в случае сложной;
  • третий – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который подразделяется на два этапа. Первый длится ровно полтора года – это то время, когда женщина получает ежемесячное пособие и по факту не заботится о других выплатах. После чего наступают вторые полтора года, когда работодатель перестаёт как делать взносы в пенсионный фонд или налоговую, так и выплачивать пособие, за исключением символической суммы в несколько десятков рублей. Женщина при желании вправе прервать этот отдых в любой день и по заявлению начальству выйти на службу.

Важно! Информация о том, что женщина отправилась в отпуск по беременности и родам, не должна указываться в трудовой книжке. Если это необходимо на предприятии, то соответствующая пометка делается в личной карточке сотрудника. Отсюда следует, что в общий стаж отпуск по уходу за ребенком включается и считается с ним вместе.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажТем не менее, существует несколько различных категорий стажа, которые используются для подсчёта социальных выплат, расчёта периода отпускных и соответствующих пособий, а так же пенсионных сумм.

  1. Страховой стаж. Основополагающий термин, от которого зависят гарантии гражданина в случае каких-либо непредвиденных ситуаций. Страховые взносы засчитываются за тот период, пока человек имеет официальное место работы и сознательного руководителя. Стаж, дающий право претендовать на социальные выплаты, начинает формироваться с момента трудоустройства по кодексу. Согласно закону о социальном страховании для женщин, ожидающих появления малыша или уже находящихся с детьми, отпуск по беременности и родам в стаж включаются. Но на том условии, что женщина в это время оставалась официально трудоустроенной. Как говорилось ранее, этот период может продолжаться до трех лет. Но страховые взносы правильно засчитают только за первую половину отпуска. Таким образом, если женщина ухаживает за ребёнком и не планирует выходить на работу после восемнадцати месяцев, то этот период в страховой стаж не идёт.
  2. Стаж, дающий право на законодательно установленный отдых. В него должны включать всё то фактическое время, когда сотрудник находился, так сказать, у станка. Для формирования ежегодного отпуска так же используются такие моменты, как вынужденные прогулы, праздничные дни и дни, когда не по своей вине сотрудник не смог выйти на работу. А вот входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж в таком случае – вопрос трудный. Ведь, согласно закону, мама ребёнка в возрасте до трёх лет, которая не вышла на работу, не получит перечисления в этот стаж. Иными словами, женщина, которая до беременности не проработала и дня, не сможет рассчитывать на нормальный отпуск.
  3. Пенсионный стаж. Он рассчитывается, исходя из зарплатных начислений. Большую роль для пенсии и формировании пенсионных сумм играет именно страховой стаж. Декретный отпуск в таком случае входит в трудовой стаж.

Сам же по себе трудовой стаж – это совокупность всех периодов, когда женщина работала. В трудовой стаж зачисляется так же и период беременности и ухода за ребёнком.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажО том, включается ли в стаж работы период вынашивания и рождения ребёнка, любая женщина может уточнить непосредственно перед уходом на больничный. Кстати, оформить на себя первые полтора года забот о малыше могут и другие члены семьи. В таком случае этот период так же будет использоваться при начислении пенсии. Однако, оформить его может только один из родителей. Входит ли в стаж декретный отпуск, если его уже оформила на себя, к примеру, мать – конечно же, нет.

Представители некоторых профессий могут надеяться на выслугу и более ранний уход на пенсию. О том, идет ли в этот стаж период беременности, родов и периода тремя годами позже, они узнают непосредственно при трудоустройстве. К представителям таких профессий относят: педагогов, лиц, работающих на вредном производстве, представителей силовых и военных структур, где в принципе идут множество льгот.

В страховой стаж войдёт и небольшой промежуток времени – до месяца – в течение которых женщина не была трудоустроена. Например, находилась на учёте в центре занятости. Засчитывается ли в такой период время беременности, нужно уточнять в каждом отдельном случае. Есть закон, дающий право женщине, готовящейся к родоразрешению, не быть уволенной по основному месту работы.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Работаю с 2000 года, в декрете с января 2011 года по настоящее время. Входят ли эти года, проведенные в декретном отпуске в трудовой стаж?

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Для начала Вы не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет. а декретный отпуск предоставляется по больничному листу, и я сильно сомневаюсь, что с января 2011 по настоящее время Вы в декрете.. . Трудовой стаж.. . что это, этих стажей развели столько.. . 1) Стаж работы дающий право на очередной оплачиваемый отпуск — отпуск по уходу как до 1,5 так и от 1,5 до 3-х лет не входит. 2) Стаж для расчета пособий по соцстраху (начисления больничных) — да, входит. 3) Пенсионный стаж — тут сложнее, отпуск по уходу до 1,5 лет — входит, отпуск от 1,5 до 3-х в пенсионный стаж не входит. 4) Общий и непрерывный трудовой стаж и стаж по специальности, согласно ТК РФ входит, но кому нужен этот стаж? Разве что работодателю при устройстве на работу покажете, что согласно трудовой книжке отработали 5 лет, промолчав при этом что 3 из них были в отпуске по уходу.. . Увы, но такова забота нашего Государства о матерях, а если вспомнить размер пособий и правила расчета больничных, благодаря которым мама выйдя после отпуска по уходу будет получать больничный максимально приближенный к минималке (а детки в этом возрасте часто болеют).

входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления б. листа

В трудовой стаж входит, а начисленные суммы в расчет не идут.

в трудовой стаж декретный отпуск идет. Но! для оплаты больничного листа берется стаж не трудовой, а страховой. Соответственно, во время декретного отпуска страховые взносы на вас работодатель не отчислял.

входит ли декретный отпуск в стаж для получения ветерана труда?

Мих, ты чё? В декрет пошёл?)))

да. Трудовой стаж считается на основании трудовой книжки, там про декретный отпуск не пишут. А если быть точнее, то \»декретный\» отпуск, это отпуск по беременности и родам, то есть больничный на 140 дней. Время нахождения на больничном входит в трудовой стаж

входит ли декретный отпуск 1.5 года в трудовой стаж по вредности.

В обычный стаж -входит В стаж работы во вредных условиях труда -нет

Нет, не входит, только в общий засчитывается. В льготный стаж считают только фактически отработанное время.

Войдет ли декретный отпуск в мой в трудовой стаж? Всем привет! В этом году я стала мамой, 10 мая ушла в декретный отпус. А 14 мая 2013 Верховная рада приняла Закон \»Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії\», в соответсвии с которым \»З 1 липня 2013 перiод вiдпустки у зв\`язку з вагiтнiстю i пологами в Українi зараховується у страховий стаж\». Так вот я и не могу понять, распространяется на меня действие этого Закона или нет?

Вы пишете на Российский развлекательный сайт. Считаете, что в России много знатоков Украинских законов? С Россией — законы разные. Наши вряд ли вас заинтересуют.

в трудовой стаж входят все страховые периоды, в том числе и отпуск по уходу, если вам выплачивают пособие, с которого идет отчисление в страх. фонд.

Вы гражданка Украины. Возможно, у вас закон гласит иначе, но в российском законодательстве говорится, что в стаж идет полтора года по уходу за ребенком.

В России в стаж входят 1,5 года ухода за ребенком, а как у вас в Украине неизвестно.

Чтоб вам ответить, нужно по крайней мере ваши законы на русский перевести

Трудовой да, страховой нет.

Декретный отпуск (ст. 181 КЗоТ) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также отпуск без сохранения заработной платы (ч. 3, ч. 6 статьи 179 КЗот) засчитываются женщине как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

Сейчас время проведённое в декрете идёт в трудовой стаж или нет? Если идёт 1,5 года или до 3-х лет? Если можно источник или статью.

смотря для каких целей, например в стаж для исчисления отпуска отпуск по беременности и родам входит (по больничному) , а по уходу за ребенком нет, (ст 121 ТК) а если глобально для пенсии, то входит с траховой стаж до 1,5 лет по уходу (ст. 11 ФЗ О трудовых пенсиях) , но не более 3 лет в совокупности (за разными детьми)

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в Украине, если в декрет я пошла работая неофицыально.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) , но вы девушка работаете неоф. поэтому нет! Если только вам работодатель поддержит!

если вы неработали — а \»неофициальное\» трактуется именно так — никакого стажа..

Работая неофицЫально, даже в Украине в декретный отпуск не уйдёшь и нет никакого стажа.

Тогда у вас и декретного отпуска нет. Есть отпуск по уходу за ребенком. В России в стаж войдет не более 3 лет на всех детей. Может и у вас так.

Входит ли декретный отпуск в льготный трудовой стаж (я, преподаватель)

Нет, не входит. ТК РФ — Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Смотря что вы понимаете под словом \»декрет\» — больничный дородовой и послеродовой или отпуск по уходу за ребенком(до 1,5 или до 3 лет).

У моей мамы, кажется, при расчете стажа для пенсии, вычитали все декреты.

да, входит. Работник числится на работе с первого дня работы по последний (за исключением прогулов и т.д.)

в общий стаж входит, в льготный — нет

входят ли в трудовой стаж отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?

СТАТЬЯ 255 ТкРФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установенном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. СТАТЬЯ 256 ТкРФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Входит, но а толку. Главное отчисления в ПФ РФ,

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях» . И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности» , а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ. Отпуск по уходу за ребенком – включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» , который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, а ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если Вы осуществляли уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за детьми в трудовой стаж?

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ \»О трудовых пенсиях в Российской Федерации\» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также: — период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; — период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам или, как его называют в народе \»декретный\» отпуск Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Итак, если Вы согласно Вашей информации почти 3 года были в декретном отпуске то сколько у Вас тогда получается детей родилось ? 3 года х 12 месяцев = 36 месяцев х на 30 дней = 1080 дней в декретном отпуске. 1080 дней : 140 дней одного декретного отпуска = 7,7 декретных отпусков или 7 детей. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ \»О трудовых пенсиях в Российской Федерации\» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также: — период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; — период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Главное, чтоб в трудовой не сделали запись что в отпуске по уходу.

Конечно — вы же в отпуске, пусть и в декретном.

я тож в декретном, идет стаж обязательно.

Трудовой стаж идет, а льготный стаж — нет

Общий — да, льготный и за вредность -нет.

Только в отпуске по беременности и родам стаж для очередного отпуска сохраняется, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет- нет, а общий да.

отпуск по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж?? сначала я взяла отпуск по уходу за ребенком ,но когда ему исполнилось ровно 1,5 года ,нашу организацию реорганизовали я вышла на неделю на новое место , а затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет . последние 1,5 года войдут в трудовой стаж?

Входит,конечно. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуска по беременности и родам — Отпуск по беременности и родам >>> ——————————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. ——————————————————————————— Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуска по уходу за ребенком — Отпуска по уходу за ребенком >>> ——————————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). ——————————————————————————— По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ——————————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. ———————————————————————————

Да, до 3-х лет..можно ещё до 14 брать..я слышала- тоже стаж идёт, но не оплачивается..Только я из Беларуси..могут быть отличия. Мне кажется, в вашей ситуации ответ ДА.

Идет ли стаж в трудовую книжку во время декретного отпуска?

Время декретного отпуска (время по уходу за ребенком) не засчитывается только в пенсионный и страховой стаж, т.е. не учитывается при расчете больничных и пенсии (пенсия рассчитывается на основе суммы персонифицированного счета работника)

обязательно, стаж идёт пока вас не уволят или сами не уволитесь

Общий стаж идет, входит -ли в с страховой стаж, надо уточнить.

да.пока сами не подадите заявление на уход.

Как формируется трудовой стаж и входят ли ежегодный и декретный отпуска в стаж?

Думая о будущем, трудоустроенные граждане пытаются выяснить, из чего складывается стаж для пенсии. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, включаются ли в него календарные отпуска и больничные? Сколько лет должен составлять педагогический стаж работы для начисления педагогической пенсии? Декрет может длиться 3,5 года — это довольно большой срок. И, конечно, будущих мам волнует, учитывается ли он при начислении пенсии. От этого зависит, захочет ли женщина весь срок находиться дома с малышом или выйти на службу раньше.

Для того чтобы разобраться с тем, какое время включается в общий стаж при расчете пенсии, нужно сначала понять, что представляет собой это понятие и какие бывают отпуска. Трудовой стаж — это период, когда человек был трудоустроен, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд. Общий период работы и размер отчислений учитываются при расчете пенсии.

Всем работникам каждый год положен оплачиваемый отпуск. Его длительность обычно составляет 28 дней, а у педагогов и работников вредных производств этот срок больше. Декрет — это разговорное понятие. Официально же трудоустроенным женщинам, решившим родить ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Больничный по беременности и родам дается с 30-ой недели либо с 28-ой (если малышей двое и больше). Его продолжительность при одноплодной беременности — 140 дней, при многоплодной — 194 дня. При сложных родах и операции кесарева сечения выделяется еще 16 дней дополнительно.

Освобождение от обязанностей в связи с уходом за ребенком можно взять на три года. Из них оплачивается лишь 1,5 года — в размере 40 % от зарплаты. В остальное время предусмотрена только незначительная компенсация (в 50 рублей), размер которой может увеличиваться по решению региональных властей.

При расчете пенсии в Пенсионном фонде учитывают период работы в годах. Понятно, что время непосредственной работы входит в трудовой стаж. А засчитывается ли в него отпуск? Ежегодный отпуск, несомненно, включается. А вот отпуск за свой счет в стаж не идет, ведь отчисления за него работодатель не делает.

Отпуск по уходу за ребенком включается при расчете пенсии лишь наполовину, то есть первые 1,5 года идут, а вторая половина — нет. Причем всего женщине могут засчитать только 6 лет отпуска по уходу за ребенком (по 1,5 на каждого). Декрет входит в общий непрерывный стаж работы. На время декрета за трудоустроенной женщиной сохраняется ее место и должность. Руководство не имеет права вызывать сотрудника, находящегося в декрете, на работу раньше окончания отдыха, увольнять ее, а также удерживать любые суммы из декретного и детского пособий.

Пособие по беременности и родам за один день больничного равно средней оплате одного дня работы. Для расчета берется два календарных года перед годом выхода в декрет. Нужно рассчитать общую сумму начислений зарплаты за это время и разделить ее на количество дней за два года. Получим среднедневной заработок, который нужно умножить на число дней больничного. Вся сумма декретных начисляется молодой маме сразу.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стаж

Общая сумма дней для расчета остается неизменной, даже если женщина какое-то время не работала. А вот дни, которые не облагались отчислениями в ФСС, можно не брать для расчета, а заменять на другие. Это больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, оплачиваемые отгулы и другие.

При постановке на учет в женскую консультацию до 12-ти недель, законодательством предусмотрена разовая выплата для женщин в размере 576,83 руб. За рождение ребенка семье дают единовременное пособие в 15382,17 руб. (плюс районный коэффициент).

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается в размере 40 % от заработной платы. Причем оформить его может как мама, так и папа. И даже другой член семьи. Но выплаты и отдых может получить только кто-то один. Исключение составляет двойня (или большее количество одновременно рожденных детей) — за каждым ребенком может ухаживать один член семьи. И 1,5 года каждому засчитаются в трудовой стаж.

Для получения декретных выплат, необходимо подать по месту работы листок нетрудоспособности из женской консультации и заявление. Размер пособия должны рассчитать сразу после получения указанных документов. ФСС начислит деньги работодателю, а он — выплатит сотруднику. На все это законом отводится 10 дней. Если руководство задерживает выплаты или пытается оштрафовать женщину за счет декретных — это незаконно. Работодатель должен выплачивать пособие в полном размере и в установленной срок. В случае задержки можно подавать иск в суд, а при неправильном начислении — жаловаться в трудовую инспекцию.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: что говорит закон

Идет ли декретный отпуск в трудовой стаж

Один из актуальных вопросов, волнующих большинство женщин, собирающихся стать матерью, — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Многие женщины хотят выйти пораньше на работу, так как считается, что продолжительный декретный отпуск отрицательно повлияет на трудовой стаж. Такое мнение не соответствует истине.

Законодательство дает четкие разъяснения по вопросу о причастности декретного отпуска к стажу, считающемуся трудовым.

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажДекретный отпуск – это особый вид отпуска, который положен беременным женщинам для успешного окончания беременности и последующего ухода за малышом.

Такой отпуск дается беременным при предоставлении больничного листка, выдаваемого поликлиникой, где женщина наблюдалась во время беременности. Так, согласно ст. 255 ТК РФ, воспользоваться декретным отпуском могут все женщины, которые работают официально, либо состоят на учете как безработные, либо обучаются в различных образовательных учреждениях на очном отделении.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажВозможно, Вам будет интересна статья о том, входит ли учеба в трудовой стаж.

А о сроке действия материнского капитала Вы можете почитать здесь.

Декретный отпуск дается женщине целиком, он не делится на период до родов и после них. Выплаты, связанные с декретным отпуском, зависят от среднемесячной зарплаты женщины:

  1. Стоит обратить внимание, что при этом учитывается, что минимальный размер таких выплат не может быть ниже минимального размера заработной платы.
  2. Для не трудоустроенных до беременности женщин начисление производятся в размере минимальной оплаты труда.
  3. Максимальный размер выплат также ограничивается законодательством.
  4. С декретных выплат не удерживаются никакие налоги и социальные или пенсионные отчисления.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажЕсли роды прошли нормально, женщине положен отпуск длительностью 140 дней.

Если осложненные роды, то отпуск увеличивается — до 156 дней. Когда рождается два ребенка и более, отпуск продолжается 194 дня. Многих волнует, войдет ли этот период в трудовой стаж.

На этот вопрос можно с уверенностью ответить положительно.

То же самое можно сказать и об отпуске, связанным с уходом за новорожденным малышом. Такой отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может продолжаться пока дитю не исполнится 3 года.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажНеобходимо обратить внимание, что согласно действующего законодательства, а точнее, ст.256 ТК РФ, отпуск, предоставляемый для ухода за малышом до его трехлетнего возраста, учитывается при расчете пенсии.

В этом случае такой отпуск также засчитывается в стаж по конкретной специальности, когда она предусматривает выслугу лет. Декретный отпуск разделяется на часть оплачиваемую и не оплачиваемую.

Для будущей пенсии принимается в расчет лишь оплачиваемая часть, то есть полтора года после рождения ребенка. Остальные полтора года до трехлетнего возраста ребенка считаются отпуском без содержания, а значит, это время в пенсионный стаж не включается.

Идет ли декретный отпуск в трудовой стажВозможно, Вам будет интересна статья о налоговом вычете за обучение.

А о том, куда жаловаться на детский сад, Вы можете почитать здесь.

Также Вы можете прочесть статью о том, куда жаловаться на учителя.

Но эта часть декретного отпуска все же идет в счет непрерывного трудового стажа. Правильный расчет декретных выплат повлияет на причитающуюся к выдаче сумму, поэтому женщинам, собирающимся в декрет, необходимо проконтролировать этот вопрос.

Включен ли декретный отпуск в трудовой стаж, смотрите ответ на этот вопрос в следующем видео:

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

  • Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
  • Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
  • Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

  • Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
  • Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
  • Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц. Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком. кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков:

  • Отпуск по беременности и родам;
  • Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06. 10. 1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж— этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства.

Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск. как правило, связан с тем, что путают 2 их вида: декретный и отпуск по уходу за ребенком. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

Отпуск, описываемый в ст. 255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (до и после рождения). На весь его период оформляется больничный лист. Выплаты по этому больничному называются пособием по беременности и родам.

Именно этот отпуск зовется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ).

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери. Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

Ответ на вопрос о том, входят ли декретные в трудовой стаж. безусловно, положительный. Однако следует четко различать отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный), и отпуск, взятый для ухода за ребенком, учет которого в стаже имеет свои особенности.

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса. Но не каждой из них известно, входит ли декрет в трудовой стаж для начисления пенсии. Для полного осознания вопроса, следует обозначить, что он занимает продолжительный временной период.

Декретный отпуск состоит из двух частей:

  1. Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
  2. Отпуск по уходу за чадом.

Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:

  1. Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребёнка, после рождения на основании этого же больничного у неё есть ещё семьдесят дней. Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
  2. Когда возникают осложнения при родах, женщине полагается 156 дней. После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
  3. При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
  4. Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребёнка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трёх до семи дней дополнительного отдыха.

Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа. Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.

Декретный отпуск — это право, которым по закону могут пользоваться все трудоспособные женщины

Подобный отпуск может предоставляться максимум до трёх лет, но мать вправе выйти трудиться раньше, написав соответствующее заявление работодателю. Такой вид отпуска делится на две равные части. Одна оплачивается частично, вторая на усмотрение работодателя.

Не все женщины имеют право на получение декретного пособия и ухода в декрет, но им наделены следующие лица:

  • официально работающие;
  • находящиеся на учете в службы занятости;
  • студентки очного обучения;
  • военнообязанные, на гражданских должностях.

Итак, декрет является совокупностью двух отпусков в одном. Они следуют непосредственно друг за другом.

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

  1. Страховой. В течение этого периода человек застрахован. Определяется этот факт наличием перечисленных обязательных взносов. Все работодатели обязаны ежемесячно их перечислять за своих работников в
  2. Пенсионный фонд. Размер взносов зависит от начисленной заработной платы. Они переводятся на индивидуальный пенсионный счёт, который присвоен человеку с момента его рождения. О чём свидетельствует страховое пенсионное свидетельство. Отчисления производятся только за официально работающих работников.
  3. Непрерывный. Период стажа без осуществления перерывов. Тем не менее, законодательство предусматривает незначительные допустимые перерывы. Они даются человеку для возможности трудоустроиться. Этот период составляет от трёх до четырёх недель, в зависимости от обстоятельств увольнения. Этот вид стажа нужен при расчёте социальных выплат и больничному листу.
  4. Профессиональный или специальный вид. Он устанавливает длительность трудовой деятельности человека по специальности, на определённой местности или определённом месте работы. Эта разновидность стажа требуется при досрочном уходе на пенсию или назначении дополнительных коэффициентов или доплат. К примеру, такой стаж на вредном производстве даёт сотруднику право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание: начиная с 2015 года, в стране был введён новый порядок исчисления пенсионных выплат. Стала назначаться именно страховая пенсия. Такой стаж включает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы. Но, кроме того, сюда входят некоторые не страховые периоды.

Из вышеуказанного становятся понятны различия трудового и страхового стажа. Общий трудовой стаж, как правило, меньше страхового. В свою очередь второй, включает некоторые промежутки времени, когда не перечислялись взносы в Пенсионный фонд.

К не страховым промежуткам времени согласно ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» относится и декрет:

  • период, когда женщина находится на больничном листе по беременности и родам;
  • когда человек ухаживает за малышом до момента исполнения ему полутора лет.

Из этого следует, что в страховой стаж включается больничный и соответствующие отпуска до полутора лет. Когда женщина находится в декрете до 3 лет, последние полтора года в него не включаются. Это закреплено законодательно. Но также существуют некоторые ограничения. При расчёте стажа используются только шесть лет этого стажа, то есть за четырёх детишек по полтора года. Получается, при использовании пятого отпуске по уходу за малышом женщина потеряет часть стажа, что ей не выгодно. Но его может взять и отец.

С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.

Рассмотрим подробно, за какого ребёнка, сколько баллов получит мать, находясь в соответственном отпуске:

  • с первым малышом — 1, 8;
  • со вторым ребёнком — 3, 6;
  • по уходу за последующими детишками — 5, 4.

Обратите внимание: отпуск по уходу за пятым и последующими детишками при расчёте пенсии не учитываются. Зато мать приобретает право на пять лет раньше выйти на пенсию.

Пенсионный стаж для женщин в России и для мужчин рассчитывается в одинаковом порядке. Исключение составляют периоды декретных отпусков, гарантируемые государством.

В стаж добавляются все периоды времени, в течении которых гражданин числился застрахованным на случай временной нетрудоспособности, в том числе в следствии материнства

Более наглядно рассмотрим на примере, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком и как его рассчитать при назначении пенсионных выплат. Предположим, сотрудница компании воспитала двоих детишек. Она использовала отпуск по уходу полностью по три года с каждым малышом. Допустим, между приемом на работу и выходом на пенсию прошло двадцать пять лет. Обычно это можно определить из трудовой книжки, или заказав соответствующую справку в архиве.

Здесь важно понимать, что на протяжении шести лет, которые она сидела дома страховые взносы за неё не выплачивались. Но по закону, первые полтора года за каждого малыша входят в страховой стаж. Поэтому, из расчёта следует убрать три года. Исходя из ситуации получается, что её страховой стаж равен двадцати двум годам (СТ = 25 — 3 = 22). Из примера понятно, что для исчисления берутся только первые полтора года отпуска, оставшееся время женщина теряет.

Итак, рассмотрев подробно информацию понятно, в трудовой стаж для начисления пенсии входит декретный отпуск. При расчёте берётся больничный лист, связанный с ожиданием малыша, а также соответствующий отпуск до полутора лет. Кроме того, за всех детишек, женщине положено включать в исчисление пенсии только шесть лет такого стажа.

Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлен отпуска по беременности и родам или, как его называют в народе «декретный» отпуск

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Итак, если Вы согласно Вашей информации почти 3 года были в декретном отпуске, то сколько у Вас тогда получается детей родилось ?

3 года х 12 месяцев = 36 месяцев х на 30 дней = 1080 дней в декретном отпуске.

1080 дней. 140 дней одного декретного отпуска = 7,7 декретных отпусков или 7 детей.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно статьи 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются также:

— период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет входит в пенсионный стаж, но только для назначения трудовой пенсии по старости, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *