21 Авг

Имеет ли право работодатель

имеет ли право работодатель

Имеет ли право работодатель

Звоните сейчас, телефон горячей линии: 8 (495) 984-87-43

(для жителей Москвы и МО)

  • Новости ( 6255 )
  • Трудовые вопросы ( 4 )
  • Статьи ( 179 )
  • Жилищные вопросы ( 1838 )
  • Семейные вопросы ( 1208 )
  • Наследственные вопросы ( 424 )
  • Защита прав потребителей ( 310 )
  • Уголовное право ( 437 )
  • Земельное право ( 293 )
  • Автотранспорт ( 408 )
  • Прочие вопросы ( 3198 )
  • Законодательство ( 4339 )
  • Информация Минфина и ФНС ( 2147 )
  • Legal Articles ( 31 )

Отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно, может быть разделен на несколько частей, если одна его часть будет продолжительностью не менее 14 дней.

В основном, сотрудники предпочитают отдыхать в летнее время, но при этом многие из них не имеют представление, как разговаривать с нанимателем по.

Вопрос юристу: я работаю в частной фирме, у индивидуального предпринимателя, оплата помесячно производится согласно отработанным часам. Я.

Я работаю слесарем-ремонтником. На этом предприятии я работаю первый год. В апреле я должен идти в первый отпуск. Мастер разделил отпуск на две.

Здрвствуйте, подскажите пожалуйста у нас такая ситуация: Муж работал в организации 5 лет , из этих 5 лет 2 раза он был в отпуске причем по 2 недели.

Copyright © 2007-2014 Все права на расположенные на сайте материалы, охраняются в соответствии с законодательством РФ.

Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ЛегалПортал.Ру | Форум.

Имеет ли право работодатель заставить выйти наработу в

2017-08-16 14:05 Как грамотно написать job offer и пригласить человека на работу Вопрос 1. Могу ли я обращаться за неиммиграционной визой в России, являясь

Имеет ли право работодатель

имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск

Ансамбль русских народных инструментов «Родные просторы» 30 ноября 2014 года в Ipiasmolifting™ В практику работы ГБУЗ ПК «ГСП № 2» внедрена методика плазмолифтинга

Слушать онлайн колыбельные песни для новорожденных Год выпуска: 2005. Издательство Сайт преподавателей класса скрипки. Ноты для скрипки, аудиозаписи — Нотный архив

Светодиодные лампы, фонари и фонарики, led приборы в авто и на домашнее освещение. Как видно на видео и по фотографиям, эта самоделка состоит из беспроводного Wi-Fi

ТВ тюнер для ноутбука позволяет расширить возможности ноутбука, а какой выбрать В настоящее время смотреть телевизор на своем компьютере не составляет особого труда.

Простой, надежный, миниатюрный dvb-t2 ресивер, имеющий возможность крепления на – крупная и известная московская компания, занятая в сфере телевизионного и

Сайт лучшего онлайн шутера warface. База знаний, секреты, баги на картах, информация о Если у вас возникли проблемы в игре «Warface», обратитесь в Единый Центр Поддержки, где

Купить портативный радиоприемник в Санкт-Петербурге На работе, дома, на даче Радиоприемники Tecsun Купить радиоприемник в интернет магазине

Харуки Мураками. Норвежский Лес—— © Харуки Мураками

Компания Курортный магазин предлагает путевки на отдых летом 2017 в санатории На сайте большой выбор жилья в Лоо. Выбирайте отдых в Лоо у самого моря без

Полные женщины, которым за 50 обязаны выглядеть модно и красиво, а в этом им помогут Построение выкроек основ швейных изделий, Моделирование одежды, Готовые выкройки в

При разблокировке защитного кода каждого Нокиа под сброс настроек. В защитный код nokia, разблокировка, бесплатно, нокиа, user lock, рассчитать мастеркод, calculate

Федеральный закон О социальной защите инвалидов в Российской Федерации от n Законодательство — законы и кодексы Российской тексты документов в

Комплект для мальчика (+ мой способ пришивания подклада). Шапочка и шарф связаны для В сети магазинов и в интернет-магазине детских товаров Дочки-сыночки также можно

Ну как вариант, вы можете попробовать загрузится с какого-то Live-CD или Live-USB, где будет Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по

Читать онлайн — Большаков Валерий. Закон меча Олег Игоревич Дивов родился в Москве г. в семье потомственных художников

имеет ли право работодатель

Имеет ли право работодатель отказать соискателю в приеме на работу из-за отсутствия регистрации?

Имеет ли право работодатель

Здравствуйте! Меня зовут Александр, мне 25 лет. Я из Архангельской области, но уже 2 года живу в Санкт-Петербурге. Работал здесь продавцом, затем кладовщиком. Сейчас активно ищу новую работу, но столкнулся с одной проблемой: работодатели отказывают в работе, так как у меня нет регистрации в Санкт-Петербурге. На предыдущих местах этого не требовали. Скажите, пожалуйста, для чего работодателю нужна моя прописка? Спасибо!

Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства либо пребывания является незаконным.

Согласно статье 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ и законами Российской Федерации.

Частью 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства.

Также в статье 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора. Требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Также необходимо отметить, что Пленум Верховного Суда РФ в п. 11 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010) указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ, Законом РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Мария Гритчина, юрист, Практика трудового права, лизинговая компания «АНКОР9raquo;

Имеет ли право работодатель разделить отпуск работнику

имеет ли право работодатель не разрегить поделить отпуск матери с ребенком, ссылаясь на внутреннее распоряжение.

Продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Поэтому работодатель не имеет права отправлять в неоплачиваемый отпуск работника исходя из собственного желания, нехватки средств и пр.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за каждый месяц работы (независимо от наличия средств) либо уволить вас по сокращению численности или штата работников с соблюдением всех полагающихся в таком случае гарантий и компенсаций, установленных ст.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 2627 раз. Задан 2012-06-02 15:32:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите, имеет ли право работодатель сократить работника предпенсионного возраста?

И если можно то какая это статья. — Подскажите, имеет ли право работодатель сократить работника предпенсионного возраста?

И если можно то какая это статья. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 26 раз. Задан 2011-11-18 11:15:40 +0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос о разделении отпуска работодателем — Вопрос о разделении отпуска работодателем.

К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день». Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха (ст.ст. 107. 114 ТК РФ), поэтому положения о нем также могут быть включены в Правила внутреннего трудового распорядка. По общему правилу, такой отпуск составляет 28 календарных дней, предоставляемых работнику непрерывно (ст. 116 ТК РФ). Вместе с тем по соглашению работника и работодателя допускается разделение такого отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней (часть первая ст.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска действительно возможно, но только в случаях, предусмотренных ст.124 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме закона основаниями для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска являются: 2) Исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Давайте обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Норма данной статьи (ст. 115 ТК РФ) сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что 28 дней захватывают не только рабочие, но и нерабочие дни (ч.

3 ст. 14 ТК РФ). Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с этой статьёй он делится на две части, но при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если появится желание разделить на 3 и более частей, то Вам откажут.

Чтобы иметь возможность делить отпуск на большее количество частей, то нужно добавить условие о такой возможности в коллективный договор или соглашение.

Необходимо иметь в виду, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон.

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Если же нанимателем не был предоставлен работнику отпуск в течение рабочего года в полном объеме и наниматель не согласовывал с работником перенос отпуска на следующий рабочий год, со стороны нанимателя имеет место нарушение трудового законодательства.

Вопрос: Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части? Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск? («Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2007, n 19)

Вопрос: Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части?

Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работодатель не имеет права разделить отпуск работнику без его согласия.

Работодатель должен предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между ним и работником либо по графику отпусков на очередной календарный год.

Об этом сказано в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.

Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части? Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск?

В соответствии со ст.

125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред.

Вопрос: Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части? Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск?

(«Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2007, N 19) Источник публикации «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2007, N 19

Вопрос: Имеет ли право работодатель по своей инициативе разделить ежегодный отпуск работнику на части? Может ли работник кроме основного ежегодного отпуска отгулять неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии со ст.

125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому работодатель не имеет права разделить отпуск работнику без его согласия.

Работодатель должен предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между ним и работником либо по графику отпусков на очередной календарный год.

Об этом сказано в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.

Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников. Также отметим, что сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. При этом решение о разделении отпуска на части должно быть обоюдным и подтверждено документами.

Следовательно, если работник в своем заявлении отразил конкретные периоды отпуска, то работодатель может согласиться с этим разделением, либо отказать.

Это предложение я также отклонил, так как (насколько мне известно) компенсация обязательного отпуска без увольнения невозможна. На 2011 год отпуск утверждён в размере 28 календарных дней и им я воспользуюсь. 1. Какова дальнейшая судьба отпуска-2010 в случае, если в этом году я им не воспользуюсь снова (какие меры может предпринять РД, чтобы «простить» его мне окончательно)?

2. Есть ли необходимость устанавливать виновных (организация вообще и должностные лица в частности) уже сейчас?

Однозначно ли ситуация квалифицируется как непредоставление обязательного отпуска по вине РД? Ни одного приказа на отпуск в 2010 году я не видел.

имеет ли право работодатель

При работе на условиях неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Если будете работать 4 часа день, будете меньше получать. Так что вам решать. Все решается по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ.

Тоша, все правильно говорите, кроме того, что это будет сокращение штатов, а не численности. В остальном согласна.

23 февраля выпадает на воскресенье, обязан ли работодатель сократить рабочий день на час в субботу?

Этот день всегда рабочий, так что не должен

Многие предприятия в условия финансового кризиса изменяют график работы переходят на четырехдневную рабочую неделюК сожалению, сейчас такая ситуация имеет место быть. Работодатель по большому счету заинтересован в том, чтобы сохранить свой бизнес.

23 февраля праздник-выходной? Если бы он был в будний день, был бы в стране выходной? А если она на воскресенье, переносится ли выходной на понедельник? Нет? тогда и на Ваш вопрос — нет

По сути. Вы в субботу работаете, а в воскресенье отдыхаете. Это у вас праздник? Наверно, да. В таком случае предпраздничный день короткий.

По производственному календарю короткий день это 24 число, понедельник.

Ха, мы вообще сегодня на 3 часа раньше свалили, а суббота выходной

Требовать неполный рабочий день неделю Вы право имеете Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена .

Может ли пенсионер оформить сокращенную рабочую неделю

На усмотрение работодателя!!

Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться на предприятии. Работа совмещ нная с уч бой в вечерней школе.имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже прожиточного минимума?

В рк имеет ли право работодатель сократит работника предпенсионного возраста в бюджетной организации

По закону, если позволяет здоровье- нет, но т. к. мы живем в россии, то возможно все

Должен ли работодатель предупреждать за два месяца о вводе сокращенной рабочей недели? ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ Трудовая инспекция Санкт-Петербурга все вопросы горячей линии .Трудовое право и социальное обеспечение.

Сократить можно, если идет реорганизация предприятия, или банкрот

Не знаю, как в Казахстане, но в РФ работник что предпенсионного возраста, что любой другой — равны, и сократить могут любого.

Имеет ли право работодатель сократить работника в возрасте 55 лет?

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,

места жительства, отношения к религии, политических убеждений,

принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также

от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Имею ли я право сократить рабочий день? Сохраняется ли зарплата или она будет рассчитываться пропорционально отработанному рабочему времени?оговорена в медицинском заключении например — в ИПР , работодатель должен установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю такому.

Да, если сократить штатную должность

Работодатель имеет право сократить любого работника, независимо от его возраста.

Может, вместе с сокращением должности. Обычная практика для увольнения пенсионеров.

Если работнику установлена сокращенная рабочая неделя обязан ли работодатель уменьшить объем работы и на основании чего

Яне знаю но с днём рождения

Сокращенная продолжительность ежедневной работы смены на определенное количество часов в каждый день рабочей неделиРаботодатель имеет право установить такой режим с учетом мнения профсоюза на срок до шести месяцев.

Имею двое несовершеннолетних детей, имеют ли право сократить с гос. предприятия в Украине

Несовершеннолетние дети увольнению не помеха.

Предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей неделиТак, например, работники с сокращенным рабочим временем имеют право на обеденный перерыв той же продолжительности, что и.

Может ли работодатель сократить продолжительность рабочей недели, а субботу сделать рабочим днём?

Может. Но при этом согласно Кодексу о труде должен Вас предупредить не позднее, чем за 2 месяца о существенных изменениях в условиях труда и оплаты труда. Раньше не имеет право.

40 часовая рабочая неделя в росси.. в общем хитро но да

На лицо установление неполной рабочей недели.. . Об это работодатель обязан предупредить работников за 2 месяца, т. к. это существленные изменения трудового договора. Статья 74 ТК РФ.

Есть в ТК РФ такая статья — 74-я. В связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определённые сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Об этом работники должны быть предупреждены не позднее, чем за два месяца. Сокращенная продолжительность рабочей недели (менее 40 часов) предусмотрена для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ) , а установление 6-дневной рабочей недели, при которой предоставляется один выходной день, возможно (часть первая ст. 111 ТК РФ) . Больше ничего ответить нельзя, поскольку необходимо знать более подробно о работе вашей организации, характере и условиях труда и причинах, побудивших работодателя на изменения

Да, может. Но только в строгом соответсвии с требованиями ст. 74 ТК РФ

Имеет ли работодатель право сократить работника за 2 года до его выхода на пенсию?сфера деятельности не важна.

А почему бы и НЕТ

Трудовое право. сокращенная рабочая неделя.Номер телефона Получить консультацию. Имеет ли право работодатель распускать рабочих без содержания?

Сейчас уже нет, если нет серьезных оснований.

Конечно имеет, в ТК нет никаких ограничений по этому поводу

Это льгота может быть прописана в коллективном договоре Вашей организации. При сокращении следует руководствоваться ст. 179 ТК РФ.

Положен ли работающей маме сокращённый рабочий день, если ребёнку нет 3х лет?

Если вы вышли с декрета, и есть кому вас подменить в ваше отсутствие. Но это маловероятно

Если работодатель сокращает продолжительность рабочего времени, например, объявление изПодскажите пожалуйста, у нас введена неполная рабочая неделя, при этом чатьЕсли откажусь от данного предложения, какие последствия могу иметь и есть ли у меня права на.

По закону нет. Как договоритесь.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Нет, а кто за вас работать должен

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю и платить зарплату меньше минимальной?

Статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников. Введение такого режима производится с учетом мнения профсоюза (если на предприятии существует профсоюзная организация) .

Статья 93. Неполное рабочее время

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В кризис большую популярность приобрело введение в компаниях режима неполного рабочего времени. По этому пути уже пошли АвтоВАЗ , ЕврАЗ , КамАЗ и ряд других предприятий. Однако такой режим не является безусловным правом работодателя.

Имеет ли право работодатель установить сокращенный рабочий день при работе вахтовым методом?

Может когда это связано с производственной необходимостью

Ни сократить, ни чего либо другое с ними работодатель не имеет право делать до исполнения 3-х лет ребенку.Имею ли я право отстаивать свое право на сокращение? Правда ли что в случае перехода на неполную рабочую неделю время работы не может быть сокращено с 40.

Имеет ли право работодатель сократить из штата предприятия рабочее место уборщицы производственного помещения?

Имеет право сократить любое место, кроме ген. директора и гл. буха

Т.е. работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА без согласия сотрудника переводить его на сокращенную неделю.Алина Июнь 23rd, 2014 at 11 49. По инициативе работодателя рабочая неделя может сокращаться согласно статье 74, но никак не 93.

И подписать контракт с фирмой по уборке помещений.

Имеет право. Но предупредить об этом сотрудника должен за 2 месяца.

Да, имеет, но он должен обеспечить нормальные условия труда ( скорей всего это даже в вашем трудовом договоре есть) , он может отдать данную функцию в аутсорсинг, т. е. на сторону, когда клиннинговая компания будет у Вас убирать.

А почему нет? Имеет. Если уборщица не нужна.

Имеет ли право работодатель сократить отпуск работнику из за прогулов? Дайте ссылку на ТК кто знает.

Если иначе за прогулы не наказывал, то видимо да

Имеет ли право работодатель сократить часы работы. Я всегда советую никогда не уходить c работы по собственному желанию и никогда не просить Р45.

Нет такого закона, все зависит от вашей договоренности

За прогулы он может наложить штаф, а отпуск сокращать нет

Нет, не имеет право.

Но дни прогула могут сократить период работы, за который предоставляется отпуск.

За прогулы вас вообще-то уволить могут, так что советую смириться, хоть и нет такого в законодательстве, чтобы отпуск сокращать, лучше так, чем совсем без работы остаться )

Прогулы ведь не оплачиваются? Значит работник уже сам себя наказал. А при расчете отпускных и это будет учтено, также как и при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин. И ещё — прогул -это проступок, который должен быть оценён в соответствии со ст. 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому работодатель не прав.

Нормальная, как известно, — это не более 40 часов в неделю. О сокращенном рабочем времени говорят, когда количество часов уменьшено по сравнению с нормальным вследствие вредных и или Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни.

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до 32 часов без оплаты 8 часов

Имею ли я право на сокращение рабочего дня рабочая неделя 5 дней по 8 часов, с 10-00 до 18-00 на 3 часа?Возможно ли одновременно простой по вине работодателя по приказу он длится уже 6 месяцев и сокращенная рабочая неделя?

И платить за часы, в которые вы не работаете — он не должен.

Имеет, если документально все оформит и вы подпишитесь в ознакомлении приказа.

Не знаю, имеет или нет, но нас сократили до 24 часов.

Временное введение режима неполного рабочего времени.

В случае изменения организационных или технологических условий труда и в целях сохранения рабочих мест компания вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени (ч. пятая ст. 74 ТК РФ) .

При этом важно помнить, что введение такого режима производится:

если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников;

при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не менее чем за два месяца;

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

на срок до шести месяцев.

Конкретный режим неполного рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены) с указанием времени начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и т. п.) , а также срок, на который вводится режим неполного рабочего времени, должны быть указаны в уведомлении.

В случае согласия работника работать в указанных условиях – издается приказ.

По истечении срока, указанного в уведомлении и приказе, работник возвращается к нормальному графику работы независимо от того, есть такая возможность или нет.

Если в режиме неполного рабочего времени отпала необходимость до истечения срока, на который он был установлен, то отмена должна производиться также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. седьмая ст. 74 ТК РФ).

Кончно, вы же не будете работать эти 8 часов. следовательно и платить за них нет оснований.

Сокращенная рабочая неделя вводится на срок до 6 месяцев.Имеет ли право работодатель по истечении этого срока вновь ввести неполную рабочую неделю в текущем году или только 1 раз в год?

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Сокращённая рабнеделя — это когда оплачивают лишь первые полтора часа на работе, а задерживают на все 20 ?

Ключевые слова сокращенная рабочая неделя, Коллективный договор.Похожие вопросы Вопрос 206968 Имеет ли право наниматель из стажа высчитывать за нарушение трудовой дисциплины?

Стажировка от Центра Занятости. Можно ли просит работодателя, о сокращенном рабочем дне? (с обеда до вечера) например

Трудовое право, трудовые конфликты. Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю? 2567 19.03.03 отправить другу в избранное закладки ссылка.

Имеет ли право работодатель перевести на сокращенный день 1-2 работников в целях экономии расходов компании?

В силу положений ст. 22, 57, 72, 135, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) ;

2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

На фоне кризиса работодатель хочет в 2 раза сократить раб.неделю и з/п. Имеет ли право. На сколько может сократить ЗП?

В два раза и сократит

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 ч в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Установит повременную оплату труда и все. Законно.

Имеет ли право? Это надо читать трудовой договор, что почем и за что платят, а за вынужденный простой по вине работодателя предприятие должно выплачивать 2/3 от заработной платы.

Чтобы сократить раб. неделю должен быть издан приказ за 2 мес об изменении условий работы, если вы не согласны с этим то через 2 мес вас могут просто уволить, без выплаты чего либо, если согласитесь то естественно оплата будет пропорционально отработанному времени, тоже в 2 раза меньше

Вот если бы вы были одна с ребёнком и без мужа, то тогдда что то есть, а так НЕТ.

Заметьте сокращать рабочее время можно, уменьшая продолжительность либо рабочего дня, либо рабочей недели.Иначе работники имеют полное право обратиться в суд и взыскать с предприятия недоначисленные суммы.

Имеет ли женщина-мать двоих совершеннолетних право на сокращение рабочего дня на 1 час?

Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время такойправом на получение более высоких льгот, имеют право на сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки 36 часов в неделю .

Чо на один час то. на 6 часов имеет право))

Нет. а с чего это?

С какой радости?

В кризис большую популярность приобрело введение в компаниях режима неполного рабочего времени. По этому пути уже пошли АвтоВАЗ , ЕврАЗ , КамАЗ и ряд других предприятий. Однако такой режим не является безусловным правом работодателя.

Нет конечно. и причем тут двое совершеннолетних?

Какая проблема? Пусть работают ваши совершеннолетние дети, раз вы не хотите!! ! Лентяйка, богом обиженная

Нет, даже на 1 мин

Я не слышала о том, что даже мать, имеющая НЕсовершеннолетних детей имеет право на это.

В честь чего это

При 5-ти дневной рабочей неделе имеет ли право работодатель каждый год высаживать нас на 6 мес. на 4-х дневку?Задан 2011-08-25 07 32 47 0400 в тематике Трудовое право . Имеет ли право сокращенный рабочий день или неделю, программист постоянно работающий за.

А с чего бы ей иметь сокращенный день?

Если только она пенсионерка

Если я на основании мед заключения попрошу работодателя сократить рабочий день на час, потеряю ли я в окладе и сдельной?

Продолжительность нормальной рабочей недели равна сорока часам. Однако, согласно трудовым нормам, отдельным работникам положен сокращенныйСокращение недели дня устанавливается им по их личному заявлению, при этом отказать работодатель не имеет права.

Конечно. Сохраняют зарплату только тогда, когда работодатель Вас переводит на другую работу сам. А тут — Вы работаете меньше и получаете зарплату меньше. Оплата будет за фактически отработанное время

Юлия, при сдельной оплате труда отработанное время — это второстепенный фактор, скорее тут все зависит от трудолюбия и выработки. К примеру, 1 рабочий за смену (8 часов) сделает 8 деталей, 2-ой — 16 деталей. Зп за 1 готовую деталь составит 100 рублей. Итого мы имеем: 1 рабочий отработал 8 часов и заработал 800 руб, а 2 — за то же время заработал 1600 рублей. При сокращении рабочего времени на час, по логике вещей, один должен будет получить 700 рублей, а второй — 1400 рублей, но ведь можно поднапрячься, и сделать больше деталей за смену?

При повременной оплате труда, Вы, естественно, потеряете часть заработка (пропорционально отработанному рабочему времени) . Легко узнать, сколько потеряете: берете ваш оклад, делите на норму времени за месяц (норма времени указана в производственном календаре) , и, таким образом, узнаете ваш заработок за час. Часовую зп умножаете на кол-во фактически отработанных часов. Разница между первоначальным окладом и получившимся и составит вашу потерю в зп.

А вообще-то, насколько я знаю, сокращают по мед показателям работу на 1 час людям, которым присвоили 3 группу инвалидности. Также им назначают пособие по инвалидности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *